提升应届毕业生就业竟聘能力策划-方案书.docVIP

提升应届毕业生就业竟聘能力策划方案书 前言：随着2008年底开始出现的整个国际经济形势的急转直下，2009年是应届毕业生择业、就业的寒冬，人才培训市场将出现更大的毕业生就业前培训需求，以帮助应届毕业生竟聘到实习的机会以及在实习中有更好的表现，进而被需求单位录用。此方案书主要针对汽车零部件行业人才培训的需求，且侧重于大学生就业培训的策划方案 毕业生就业前培训市场的现状及规模 自2000年在软件、汽车行业的带动下，培训市场从顾问咨询到职业资格证的细分，经历了泡沫式发展后，2005年后开始出现了均衡、平缓的态势，长春汽车零部件企业对人才的培训也进入了有计划、规范管理的轨道 汽车行业的培训，对于在职人员，例如：体系审核、物流管理、销售、财务等已经有较具规模的培训公司占具着培训市场，但对于应届毕业生的培训，除了物流、财务、IT等内个较具体的岗位有职业资格式的上岗培训外，毕业生怎样从学生成功、快速地转入职业人，目前在东北三省的培训市场尚属空白 二．毕业生入职(竟聘)培训市场的政策 1.目标市场： 吉林省内高等院校2009届毕业生 2.培训定位： 希望到汽车零部件、生产制造业、进出口贸易、物流行业企业实习或竟聘的应届毕业生 3.市场目标： 启动开展关稳定吉林省内应届生入职前培训的市场，逐步扩大应届生的培训推广率 4.市场推广： 校园市场推广工作说明会和公司内部网站相结合 5.销售目标：