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声尸 声尸 明明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在指导教师的指 导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容 外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成 果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明 确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。 一7 论文作者签名： 石 关于学位论文使用权的说明 本人完全了解太原理工大学有关保管、使用学位论文的规 定，其中包括：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的 原件与复印件；②学校可以采用影印、缩印或其他复制手段复制 并保存学位论文；③学校可以允许学位论文被查阅或借阅；④学 校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文；⑤学校可以 公布学位论文的全部或部分内容(保密学位论文在解密后遵照此 规定)。 日 期： 兰噬￡：丝 导师签名： 日 期： 至望2 C，厶 万方数据 山西省天然气公司员工激励问题研究摘要 山西省天然气公司员工激励问题研究 摘要 随着市场竞争的日益激烈和管理理论的不断发展，技术、管理的创新构 成了企业的核心竞争力，“激励”已经成为企业获取竞争优势的一种重要手 段。企业通过实施合理的激励手段，将企业目标与员工个人目标有效地结合 起来，使员工沿着企业发展的方向实现个人的成长进步，是企业寻求竞争优 势的重要途径。 本文根据国内外经典的激励理论，对山西省天然气公司员工的激励问 题进行了深入的研究和探讨。本文认为当前山西省天然气公司在员工激励 中主要存在薪酬福利结构单一，培训内容不全面，绩效考核体系不完善， 缺乏员工职业生涯规划等。通过对相关理论的借鉴，本文提出当前山西省 天然气公司针对员工的激励需要应以员工需求为中心，制定完善的激励政 策管理制度，为实现良好企业发展目标做好充分准备。制定明确的发展目 标，为激励政策实施提供保障作用。对于山西省天然气公司的员工而言， 企业应当帮助其设立良好职业规范，利用激励政策约束员工发展行为，同 时要为激励政策实施达到良好效果创造良好条件。在进行相关分析后，本 文提出了薪酬福利激励、绩效考核激励、员工培训激励以及员工职业生涯 规划激励等优化方案。最后，论文提出了山西省天然气公司员工激励方案 的保障措施，即创建良好的工作环境，加强与员工的有效沟通，塑造优秀 的企业文化，构建协同激励机制等。 山西省天然气公司要不断完善和适应现代企业管理的需要，为员工打 造符合其自身意愿和企业发展要求的激励体系。希望本文的研究能对山西 省天然气公司在员工激励方面有一定的借鉴作用，同时对于其他天然气公 万方数据 司也能有一定的帮助。另外，本文所设计的激励机制是一个总体的框架。 司也能有一定的帮助。另外，本文所设计的激励机制是一个总体的框架。 如何正确使用需要各企业在实际的工作中去摸索，这同样也是笔者进行后 续研究的一个主要方向。 关键词：天然气公司；薪酬福利：教育培训；绩效考核：职业生涯 万方数据 Research Research on Inventive Problem of Employee of Shanxi Natural Gas Limited Company Abstract：With the development of increasingly fierce manet competition and management theories，techniques，management of innovation constitute the core competitiveness of enterprises，”incentive”has become an important means to gain competitive advantage．Businesses through the implementation of reasonable incentives to business goals and objectives of individual employees to effectively combine to make the employees to achieve personal growth and progress in the direction of business development，is an important way for enterprisestoseekcompetitiveadvantage． According to the classical theory of motivation at home and abroad，to incentive problems Shanxi Natural Gas Company employees