第二章就业信息获取.pdf

大学生求职技巧 第二讲 就业信息获取 赵成名 安徽大学商学院 就业信息多采集 人无我有占先机。 求职材料是武器 船坚炮利方能赢！  主要内容  了解就业信息及其作用。  学会搜集就业信息。  掌握分析与利用就业信息的 方法 讨论 为什么要搜集就业信息？ 信息的重要性  信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高 ，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明 确，求职盲目性越小  在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、 社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与 质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力  就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标 的参考  面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息  大学生“信息素养” （Information Literacy ）是一种对信息社会的适应能力，它涉及信息 的意识、信息的能力和信息的应用。  就业信息在毕业生求职就业过程中起到十分重 要的作用，是毕业生求职择业的基础，是通向 用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更 是顺利就业的可靠保证。  搜集就业信息是就业活动的第一步，谁能及时 获取信息，谁就获得了求职择业的主动权。 第一节 就业信息 一、什么是就业信息 一、什么是就业信息  就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的 消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制 度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发 展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘 信息等。  大学毕业生应通过各种渠道广泛收集就业信息， 主要包括以下三个方面的内容： 政策与法规信息 就业的经验方法 用人单位信息 （一）政策与法规信息 （一）政策与法规信息 了解国家及各地有关毕业生就业的政策及 规定，如《中华人民共和国劳动法》、《 劳动合同法》、《反不正当竞争法》、《 国家公务员法》等。 了解学校关于毕业生就业方面的有关规定 。 （二）就业的经验方法 （二）就业的经验方法  就业体制。毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家 的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省 、市、区的哪个部门或哪个机构来负责管理指导， 学校的由哪个部门或哪个机构来负责管理指导。这 样，当毕业生在求职过程中遇到了困难和问题时， 就可以随时向有关的机构咨询。  就业程序。譬如：签订就业协议必须履行哪些手续 ；在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协 议，户口和档案将转到何处；调整改派的程序和手 续等等问题。  就业经验。往届毕业生的求职经验、教训，体会和 建议等，都会为大学生的成功择业助上一臂之力。 （三）用人单位信息 （三）用人单位信息 用人单位所需专业、岗位对人才要求、需 求毕业生的数量、用人单位生产经营状况 、企业文化、发展前景、工作条件、福利 待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的 安排使用意图等。 二、就业信息的类型 1. 口头信息 2.书面信息 3.媒体信息 三、就业信息采集的基本原则 1.真实性、准确性原则 2.针对性、适用性原则 3.系统性、连续性原则 4.计划性、条理性原则