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职业测评的基本理论与实践要求 苏永华 博士 苏永华博士简介 • 上 海 市 心 理 学 会 副 理 事 长 • 上 海 市 心 理 学 会 副 理 事 长 • 复 旦 大 学 管 理 学 院 博 士 后 • 复 旦 大 学 管 理 学 院 博 士 后 • 全 国 教 育 统 计 与 测 量 研 究 会 理 事 • 全 国 教 育 统 计 与 测 量 研 究 会 理 事 • 全 国 心 理 技 术 应 用 研 究 会 副 理 事 长 • 全 国 心 理 技 术 应 用 研 究 会 副 理 事 长 • 上 海 市 人 力 资 源 管 理 专 业 委 员 会 理 事 长 • 上 海 市 人 力 资 源 管 理 专 业 委 员 会 理 事 长 • 上 海 市 人 才 中 介 行 业 协 会 测 评 专 业 组 组 长 • 上 海 市 人 才 中 介 行 业 协 会 测 评 专 业 组 组 长 • 诺 姆 四 达 测 评 咨 询 公 司 总 经 理 • 诺 姆 四 达 测 评 咨 询 公 司 总 经 理 人职匹配思想 工作职位 人 人职匹配的思想 人职匹配的目标 主 题 • 人职匹配思想 • 人职匹配思想 • 个人因素对职业的影响 • 个人因素对职业的影响 • 职业测评的概念 • 职业测评的概念 • 职业测评的分类 • 职业测评的分类 • 职业兴趣测评 • 职业兴趣测评 • 职业能力测评 • 职业能力测评 • 职业个性测评 • 职业个性测评 • 职业价值观测评 • 职业价值观测评 • 职业特征的分析与了解 • 职业特征的分析与了解 测评概述 • 什么是测评 • 什么是测评 • 测量的效度 • 测量的效度 • 测评的效度 • 测评的效度 人对职业的影响因素 知识经验 体质体能 能力特征 影响职业发展 的个人因素 兴趣爱好 个性特点 价值取向 职业测评的概念 • “职业测评”是指运用科学的方法，来对受试者的职业 • “职业测评”是指运用科学的方法，来对受试者的职业 兴趣（喜欢做什么）、职业性格（适合做什么）、职业 兴趣（喜欢做什么）、职业性格（适合做什么）、职业 能力倾向（擅长做什么）、职业价值观（什么值得做） 能力倾向（擅长做什么）、职业价值观（什么值得做） 等方面进行测量与评价的活动，其目的是为了达到人与 等方面进行测量与评价的活动，其目的是为了达到人与 职业的最佳匹配。 职业的最佳匹配。 • 它是一门融现代心理学、测量学、人力资源管理、社会 • 它是一门融现代心理学、测量学、人力资源管理、社会 学、统计学、行为科学等于一体的综合性学科。 学、统计学、行为科学等于一体的综合性学科。 • 职业测评分为职业指导测评和职业选拔测评两大类。 • 职业测评分为职业指导测评