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就业方面的相关准备 简历 求职信 面试 简历篇 毕业生制作个人简历必须把握的五个原则 （一）真实。简历最首要、最基本的要求就是真实。过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。简历中对自己的评价应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。你的良好品行、开拓与合作精神等素质可以适当凸现，但不能夸其谈，更不能欺骗，如有的写外语口语流利过六级等，不幸的话你就会面临被拆穿的尴尬。有时，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。 五大原则 （二）简练。如果你参加的是人头济济的招聘会，那么你的简历一定要简单。在这种闹哄哄的环境中，招聘人员已忙得头昏脑胀，一般只会用不到10秒钟的时间来决定是否接受求职者的简历，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会收下简历回去再研究。如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人员可以有足够的时间，细看你的简历，但也要言简意赅，流畅简练。一般不超过三页，加随附资料，总共不超过六页，要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。 五大原则 （三）重点突出。例如在简历开头，能注明应聘是针对该单位的。这虽然增加了应聘人的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该单位工作的诚意。也可考虑用“资格总结” 、“简短小结”或“综述”来突出重点，写上你最突出的几个优点，放在开头或放在结尾（随附资料前）都可。再比如自己十分得意的东西可以提到最前面，在最显眼的地方列上你的最大优势、联系方式（放封面较好）。 五大原则 （四）语言准确。首先，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。 其次，注意用词，不要使用拗口的语句和生僻的字词，句式以简明的短句为好。比如，不要用人称代词“我、我的”（主观色彩太浓），用“本人”；要避免用“工作”这个动词，因为这是一个弱的动词，每个人都工作，要更明确，一般用“合作”更好；还要尽量使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。 再次，千万不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，最讨厌错字别字。许多雇主都说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。” 最后，虚的话少写。 五大原则 （五）版面美观。安排好整体。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。所有这些资料都要统一使用白色A4纸，避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起，每份简历及附在后面的资料都要整齐地订在一起。 还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养 建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，在一堆电脑打印的简历中，一定会很醒目。 最后测试 记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？还有错别字和打印、排版错误吗？ 求职信篇 求职信是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。 　　求职信正确的写法是首段指出信息来源，即从何处得悉招聘信息；第二段是对本人申请职位的描述和界定；第三段是对个人符合某一职位的条件的高度概括式的陈述；最后一段则是表示对阅读者的感谢。 主要内容 （1）说明本人基本情况和求职信息来源。首先，在正文中要简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历水平、经历、成就等，让招聘单位从一开始就对你产生兴趣，但详细的个人简历应作为附录。其次，你最好写出信息的来源渠道，比如“据悉贵公司正在拓展海外业务，招聘新人，且昨日又在《××报》上读到贵公司招聘广告，故冒昧地写信，前来应聘高级会计师一职”。这样写后不仅师出有名，而且还可以让招聘单位感觉到招聘广告费没有白花。 　　如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，确切地说你并不知道该单位需要不需要招聘人才时，你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。比如，“久闻公司声誉卓著，发展迅速，且产品深受欢迎，据悉贵公司正在开拓新的业务领域，故冒昧写信自荐，热切希望早日加盟贵公司，我的基本情况是……” 主要内容 （2）说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之，要让对方感到，无论从哪个角度看，你都能胜任这个工作，在介绍自己的知识、学历、经验或成就时，一定要突出适合这项工作的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的，千万不能写“风马牛不相及”的东西， 主