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劳动合同签订运作及风险防范 一、劳动合同概述 1、劳动合同的概念 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关 系，明确双方权利和义务的协议。 2、劳动合同的作用 二、劳动合同的形式 1、事实劳动关系 2、口头劳动合同 与劳务关系难以界定 3、书面劳动合同（法定） 三、劳动合同订立原则 1、合法原则 （1）主体合法 （2）内容合法 （3）程序合法 2、平等、自愿、公平原则 四、劳动合同的内容 1、法定必备条款 （1）劳动合同期限 固定期限 无固定期限 以完成一定的工作为期限 *试用期问题 四、劳动合同的内容 1、法定必备条款 （2）工作内容及要求 工作内容条款包括企业员工从事劳动的工种、岗 位、生产或工作应达到的数量、质量指标、或应 完成的任务。 （3）劳动保护和劳动条件（含女职工、未成年工 特殊保护） 四、劳动合同的内容 1、法定必备条款 （4 ）工作时间和休息休假 A 、工时工作制 标准工时工作制； 不定时工作制； 综合计算工时工作制。 B、工作时间的延长 一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。 四、劳动合同的内容 1、法定必备条款 （5）劳动报酬及支付时间支付方式与时间 A 、工资的形式和范围 B、企业支付工资的法律强制性规定 C、何时员工未提供劳动，企业也应支付工资。 *扣发工资的情况。 注：扣发工资的限制 *减发工资的情况 *未依法支付的法律后果 四、劳动合同的内容 1、法定必备条款 （5）劳动报酬及支付时间支付方式与时间 *未依法支付的法律后果 *加班加点工资的发放 四、劳动合同的内容 1、法定必备条款 （6）依法参加社会保险的责任和义务 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保 险和生育保险 （7）劳动纪律 一定程度上由用人单位的规章制度规定 四、劳动合同的内容 1、法定必备条款 （8 ）劳动合同终止、解除的条件 （9 ）违反劳动合同的责任 A 、用人单位的责任； B、劳动者的责任。 四、劳动合同的内容 2、约定的补充条款 （1）违约金条款 仅限于下列情形： A 、违反服务期约定的； B、违反保守商业秘密约定的； C、法律、法规、规章规定可以设定违约金的其 他情形。 四、劳动合同的内容 2、约定的补充条款 （2）保密条款 商业秘密的定义：根据《反不正当竞争法》第10条第 2款对商业秘密所下的定义，商业秘密是指不为公 众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性 并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 商业秘密的项目 四、劳动合同的内容 2、约定的补充条款 （2）保密条款 企业签订保护商业秘密的条款的注意事项： A 、对第三人合同义务 B、义务明示条款 C、企业商业秘密范围条款 D、员工义务的具体描述 E、职务成果条款 F、确定脱密期条款 四、劳动合同的内容 2、约定的补充条款 （3）竞业禁止条款 注意事项： A 、应明确竞业禁止的具体范围 B、应明确竞业禁止义务适用的人员 C、明确竞业禁止的期限 D、补偿费用的标准和支付时间 四、劳动合同的内容 2、约定的补充条款 （4 ）培训（劳动合同期内企业出资培训员 工） 培训条款或培训协议注意的问题： A 、培训期间的劳动报酬问题 B、服务年限的约定问题 C、员工单方解约时培训费的承担问题 赔偿处理原则 操作中注意的问题 五、劳动合同的履行 注意的几个问题： （1）亲自履行原则 （2）劳动者涉嫌为违法犯罪被有关机关收 容审查、拘留、逮捕的，用人单位在劳动 者被限制人身自由期间，可与其暂时停止 劳动合同的履行。 （3）劳动合同条款不明的履行问题 六、劳动合同的变更 1、企业与员工双方协商一致； 2、用人单位变更名称的，应当变更劳动合同 的用人单位名称； 3、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经 修改或废止； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行。 七、劳动合同的解除 1、协商解除 2、用