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评论：聊聊年终总结 :学习时报作者：段宝平 又到年终岁尾。按照惯例，各单位各部门都会召开年 终总结述职会，对一年工作和个人收获进行总结回顾。本 人根据这些年的工作实践，想对年终总结工作中存在的一 些问题和现象谈谈一管之见。 从工作层面讲，年终述职考核是公务员管理、班子建 设、队伍建设的一项重要举措。从个人角度讲，这又是一 个“三省吾身”的过程，在自我反思的过程中不断进步， 同时在听他人总结的过程中获得借鉴。有一句话叫“评功 摆好”，从一定意义上讲年终述职就是表功，就是摆自己的 好。如何表?如何摆?这不仅检验每个同志总结规律认识的 能力，更是思想方法正确与否的重要体现。一般而言，立 了功才能有功可表，不立功又要述职又要表功，那怎么办 呢?就会出现偷功、抢功、贪功。当然，也有的同志高风亮 节，会谦虚推功。因而在年终述职时，我们总能看到这么 几类人。 第一类人是脚踏实地，兢兢业业、勤勤恳恳、爱岗奉 献的人。这类人肯干事，会干事，干实事，承担着关键岗 位的重要工作，实绩突出，是领导的得力助手。他们的年 终总结大都内容丰富，归纳成绩客观真实，剖析问题深刻 透彻，制定计划切实可行。 第二类人是懒散懈怠、不思进取，见事就推、遇事就 躲的人。平时不愿干事，浑浑噩噩，当一天和尚敲一天钟, 总结也就干干瘪瘪，清汤寡水，没有什么实质内容。 第三类人，平时做事没什么实绩，却善于溜须拍马、 偷奸取巧。总结