跟随领导者：模仿性同构和新市场进入.pdf

龚颖 本文结合了组织生态学和新制度理论来解释 多样化进程,尤其是市场结构如何影响市场进 入率. 作者将用于研究组织建立和死亡的竞争与合作者将用于研究组织建立和死亡的竞争与合 法化密度制约模型拓展到新市场进入过程中 的组织变化进程. 作者认为,在某个特定市场中运作的组织数目 与这一市场的进入率呈倒U型关系. 检验了新制度理论中提出的命题: 组织会跟随 相似的和成功的组织进入新市场。  评估了新市场进入与（1）在这些市场中运作的 与潜在进入者相似的组织的数量和（2）这些市 场中成功组织的数量之间的联系。  通过检验成功的市场潜在进入者是否被其他已有通过检验成功的市场潜在进入者是否被其他已有 成功组织影响来探究是否这两个模仿进程行为一 致。  通过一群储蓄贷款协会来检验上述假设。作者发 现，这些企业会模仿大规模的、可盈利的组织， 而鲜有证据表明对于相似规模的企业的模仿，大 型组织会模仿其他大型组织的行为。 多样化 多样化是组织改变核心领域的主要途径:对它 们提供服务的委托人而言他们为自己立下的 要求,生产出来的产品和服务,采用的技 术术.(L(Leviine and d White,1961;Thompson,1967;Fligstein and Dauber,1989) 多样化把组织进入--整个企业或者一个业务单 元--包含到新的活动线.这样的活动领域的重 要变化需要组织结构、系统、管理流程更深 远的变革。（Ramanujam and Varadarajan,1989:525 ）  虽然Gort(1962)和Chandler(1962)关于多样 化做过重要工作，但尚不清楚，如果资本市 场是高效率的，为什么企业要进入与核心领 域不相关的业务链来实现多样化域不相关的业务链来实现多样化。在完善运在完善运 作的资本市场，这样的投资本该是通过私人 股东而不是通过企业的投资。 多样化也是带来全面组织变革的途径 (Fligstein,1991)  Fligstein 和 Dauber （1989）令人信服地指 出：只有不多的实证证据支持关于多样化的 基于效率的经济解释。他们认为采用关于领 域的变革属性的社会学观点会提供对于多样 化进程和其他类型的公司结构变革更全面的化进程和其他类型的公司结构变革更全面的 认识。这一领域是潜在的多样化者运作的， 它将制度和政策流程纳入到高效的、理性选 择的流程中去。 在本文中，笔者结合了关于组织系统变革的 两个社会学观点：组织生态学和新制度理论， 并基于加利福尼亚的储蓄贷款协会提出假设。  竞争与合法化的密度制约模型是研究环境力 量（组织密度）对于组织建立和死亡的最简 单最优美的框架。  由这个模型可以得到组织建立和密度成倒U型 关系。建立率与合法化程度成正比，与竞争 水平成反比。密度低时，合法化水平上升且 其主导作用，建立率上升；密度高时，竞争 水平上升并起主导作用，建立率下降。 密度制约模型可以应用于现存组织的变革进 程，尤其是多样化：进入新产品市场。  一个企业进入新领域的抉择与一个企业家建 立一家新企业的决策是类似的。因此作者把 密度制约模型应用于新市场进入，并期待市 场中运作企业的数量和新近企业的数量之间场中运作企业的数量和新近企业的数量之间 的倒U关系。Haveman （1994）有证据支持 这一模型。 在各种研究中采用了各种不同的密度，在这 一研究中应采取什么密度？新制度理论基于 模仿和模仿中的变革给出两个答案。 模仿性同构--通过模仿达成一致（DiMaggio and Powell，1983）--是组织在变革中变得 和环境中的其它组织相似的一种进程。 模仿性同构可以用对不确定性的高效应对来 解释，当面对不确定性，组织节省搜寻成本 （Cyert and March，1963），模仿其他组 织行为，用制度规则代替技术规则。  很多关于组织产出的各种集合的研究都为模仿变 革提供证据。尽管这些文献是重要的，很多都是 关注组织程序和结构的变化，