湖北核安全文化专项行动实施情况考核评价表考核单位被.DOCVIP

附件2： 湖北省核安全文化专项行动实施情况考核评估表 考核单位： 被考核单位： 序号 考核评估要点 细 化 指 标 考核形式 考核得分 得分理由 1 两个“全覆盖”（9分） 骨干人员参加环保部门组织的宣贯（4分）。 宣贯的实施覆盖全员（5分）。 查看文件 和访谈 2 两个“零容忍”（15分） 有安全、质量相关事项的报告制度（3分）。 报告制度得到有效执行（3分）。 有“弄虚作假”、“违规操作”的防治和惩戒制度（3分）。 相关防治和惩戒制度得到有效执行（3分）。 最近一年未发生故意违规操作（3分）。 现场检查 查看文件和会议 3 领导重视 （6分） 成立宣贯领导小组（3分）。 组织制定可操作性强的宣贯计划（3分）。 查看文件 4 宣讲团 （6分） 成立宣讲团或者其他形式的宣贯团队（3分）。 对宣讲教员开展相应的培训（3分）。 查看文件 5 宣贯教材 （6分） 有成套的宣贯教材（3分）。 使用宣贯教材时结合了自身实际（3分）。 查看文件 6 案例剖析 （6分） 对宣贯典型案例中的相关问题进行举一反三、进行梳理和查找（3分）。 结合典型案例对全员开展警示教育（3分）。 查看文件和访谈 7 整改情况 （6分） 针对专项行动中反映出来的问题制定短期、中期、长期改进计划（3分）。 整改措施中包括了建章立制（3分）。 现场检查 查看文件 8 进度符合 （6分） 实施方案中各节点的完成时间明确且符合要求（3分）。 宣贯活动开展的实际进度符合计划和要求（3分）。 查看文件 9 创新开展 （6分） 从决策层和管理层等多层面组织开展宣贯（3分）。 以专题讲座、调查访谈、文化展板等多种形式开展宣贯（3分）。 查看文件 10 宣传报道 （6分） 主动向上级部门汇报、向全员通报宣贯情况（3分）。 向承包商、供货商、公众等利益相关单位和人员沟通宣贯的相关情况（3分）。 查看文件 11 决策层的安全观和承诺 （4分） 有足够的安全、质量管理人员，包括人员数量、素质（2分）。 有内、外部评估和现场巡视等手段检查核安全的状态（2分）。 查看文件和会议 12 管理层的态度和表率（4分） 工作中提倡和培育坦诚、公开、透明的文化（2分）。 管理层主动做出安全表率，对员工反映的安全相关问题，能够及时给予帮助、解决和反馈（2分）。 查看文件和会议 13 全员的参与和责任意识 （4分） 了解核与辐射的特性及自身工作特有的安全风险（2分）。 充分理解自身的安全、质量责任及其相关工作规定（2分）。 访谈 14 培育学习型组织（4分） 有系统性的基础培训，又有针对性的专业培训（2分）。 内外部事件能得到及时反馈（2分）。 查看文件 15 构建全面有效的管理体系 （4分） 构建以安全为基础的综合管理体系，通过安全管理制度落实了安全责任（2分）。 管理体系得到有效运转和维护（2分）。 查看文件和会议 16 营造适宜的工作环境（2分） 适宜的工作强度，鼓励发现并提出安全相关问题的激励机制（2分）。 查看文件 17 建立对安全问题的质疑、报告和经验反馈机制（4分） 发现他人未严格遵守安全标准要求时，员工会主动提出（2分）。 对安全事件和事故、安全质量隐患和缺陷的原因分析、处理及纠正措施的制定落实及时、有效（2分）。 查看文件和访谈 18 创建和谐的公共关系（2分） 有相应机制，确保在事故或事件的响应、处理时，将必要的核与辐射安全相关信息及时向公众发布和沟通（2分）。 查看文件 总分： 存在的主要问题： 总体评价： 注：对细化指标评分后，应简要说明得分理由。