薪酬管理和薪酬体系设计.pdf

盛高咨询盛高咨询 盛高咨询盛高咨询 薪酬管理和薪酬体系设计 盛高咨询盛高咨询 盛高咨询盛高咨询 执行董事执行董事 徐沁徐沁 执行董事执行董事 徐沁徐沁 福泰隆培训资料福泰隆培训资料 盛高咨询盛高咨询 福泰隆培训资料福泰隆培训资料 盛高咨询盛高咨询 Singold Consulting 盛高人力资源管理体系图盛高人力资源管理体系图 盛高人力资源管理体系图盛高人力资源管理体系图 战略规划的设计战略规划的设计 （2（2--55年年）） 战略规划的设计战略规划的设计 （（22--55年年）） 明确年度经营计划明确年度经营计划 明确年度经营计划明确年度经营计划 短期激励短期激励 长期激励机制长期激励机制 短期激励短期激励 长期激励机制长期激励机制 工作分析工作分析 工作分析工作分析 薪酬体系的完善薪酬体系的完善 培训体系完善培训体系完善 薪酬体系的完善薪酬体系的完善 培训体系完善培训体系完善 组织架构体系的明确组织架构体系的明确 组织架构体系的明确组织架构体系的明确 职业生涯规划职业生涯规划 职业生涯规划职业生涯规划 关键岗位的确定关键岗位的确定 绩效考核绩效考核 （评估与提升（评估与提升）） 关键岗位的确定关键岗位的确定 绩效考核绩效考核 （（评估与提升评估与提升）） 人选的确定人选的确定 （甄选（甄选）） 目标管理目标管理（明确（明确、分解、分解、落实、落实）） 人选的确定人选的确定 （（甄选甄选）） 目标管理目标管理（（明确明确、、分解分解、、落实落实）） 机密机密 Singold Consulting Confidential 2 机密机密 福泰隆