XX薪酬管理体系（讨论稿）.pdf

国龙薪酬管理体系 （讨论稿） W W W . W A T S O N W Y A T T . C O M 目 录 1、薪酬管理现状分析 2、薪酬管理体系设计思路 3、薪酬管理体系简介 4、薪酬管理测算 2 薪酬管理形式 薪酬管理形式各部门人员统计表 部门 计划管理 软件产品部 装置产品部 工程技术部 市场营销部 人力资源部 财务部 综合部 合计 工资形式 年薪制人数 1 —— —— —— 3 —— —— —— 4 职能工资制人数 3 18 3 22 10 3 3 8 70 总计 4 18 3 22 13 3 3 8 74 当前职能薪酬结构图 职能薪酬 固定薪酬 浮动薪酬 附加薪酬 资 工 本 基 贴 津 称 职 贴 津 务 职 效 绩 度 月 效 绩 度 年 贴 补 讯 通 贴 补 旅 差 励 奖 成 提 奖 工 员 秀 优 3 薪酬分析 薪酬分析汇总表 部门 计划管理 软件产品部 装置产品部 工程技术部 市场营销部 人力资源部 财务部 综合部 合计 薪酬范围 0-1000 —— —— —— 1 —— —— —— —— 1 1000-1500 —— 5 —— 11 2 —— —— 1 19 1500-2000 —— 7 —— 7 4 —— —— 3 21 2000-2500 —— 1 —— —— 1 1 —— 1 4 2500-3000 —— —— —— —— 1 —— 1 3 5 3000-4000 —— 2 1 —— 1 —— 1 —— 5 4000-5000 1 —— —— —— —— 1 —— —— 2 5000-6000 2 1 —— 1 —— —— —— —— 4 6000以上 —— 2 1 —— —— —— —— —— 3 注明：1、下列薪酬段不包含职务工资2、薪酬段含上限，不