组织竞争力战略.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * 2003/12/8 * 參、学习创造绩效利润 一、组织学习可以创造知识 标竿学习 能在产业内外找到可学习的标竿企业 组织内各部门都成为优秀者的第二 2003/12/8 * 參、学习创造绩效利润 一、组织学习可以创造知识 从旧知识中创造新知识 失败经验中探讨学习 有效运用成功经验 2003/12/8 * 參、学习创造绩效利润 二、知识能提升绩效 提升企业因应变化能力 工作表现品质良好 找到快、速、简、实的最佳方法 2003/12/8 * 參、学习创造绩效利润 二、知识能提升绩效 流程改进强化综效 整合知识求取改进方法 优势极大化发挥出综合效果 2003/12/8 * 參、学习创造绩效利润 三、绩效成果产生利润 产生差异化的强大优势竞争力 产品与服务能有差异 争取消费者认同接受，愿意付较高价格 2003/12/8 * 參、学习创造绩效利润 三、绩效成果产生利润 开源节流增加利润 学习方向对准企业绩效需求 正反方向都可赚取利润，扩大收益 2003/12/8 * 肆、实例说明 以某苏州高科技公司 导入绩效考核制度变革为例 如何利用组织学习方法？ 取得何种成效？ 2003/12/8 * 伍、QA 联络电话:021 E-mail:zhuangzhoush@ 庄周人力资源网网址 Http://.tw * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2003/12/8 * 组织竞争力战略---学习 （中国电信培训卫星城高级会员频道） 台湾××企管顾问公司 周昌湘总经理讲授 2003/12/8 * ××企业管理顾问有限公司 创立于1997年5月，专业于人力资源管理、劳资关系危机处理、大陆台商人力资源管理与企业制度规划等各项领域。创立以来，已先后辅导授课二百余家(如:台积电、明基电通、金蝶软件、友讯电子、达丰电脑、英业达、杭州移动、杭州伟成印刷、友邦投信、上海汇丰商业银行、喜来登大饭店、安泰人寿、法华化妆品、新光三越等9家百货业、信义房屋、特力贸易、好乐迪等)国内外中大型企业，实务经验为业界翘楚。 2003/12/8 * 周昌湘 ××企业管理顾问公司 总经理 新世纪人才发展协会 理事 中华人力资源管理协会 常务理事 学 历: 政治大学法律学系 台湾科技大学EMBA 工作经历: 统一企业（President Enterprises Corp.）法务专员 联强国际〈Synnex group〉 征信处副理人事经理 普华永道会计师事务所 人事经理 普华永道企管顾问公司 人力资源顾问 (Price Water House Coopers) 2003/12/8 * 著作 由时代光华公司与北京大学出版社出版[非人力资源经理的人力资源管理]VCD光盘一套及同名书籍一本，发行大陆地区 人力资源法律时代来临、劳动基准法解释令汇编、大陆实用劳动法规汇编等专书，在台湾发行 2003/12/8 * 课程大纲 壹、组织学习形成竞争力 知识成为竞争优势来源 经营环境变动造成知识成长 组织成员的学习成效形成竞争力 贰、企业变革需要学习 变革必须全员认同驱动 透过组织学习进行较温和 学习成为变革的起动力 2003/12/8 * 课程大纲 参、学习创造绩效利润 组织学习可以创造知识 知识能提升绩效 绩效成果产生利润 肆、实例说明 伍、QA 2003/12/8 * 壹、组织学习形成竞争力 一、知识成为竞争优势来源 企业组织的工作内容转变 由劳动力工作者到知识工作者 定义：应用知识、创造新知、不制造物品员工 2003/12/8 * 壹、组织学习形成竞争力 一、知识成为竞争优势来源 知识转化流程 资料→信息 →知识 →能力 →智慧 知识经济时代 知识已经成为关键生产要素 2003/12/8 * 壹、组织学习形成竞争力 一、知识成为竞争优势来源 1.资料：知识的基础元素包含事实、陈述 例如：组织内容或市场占有率 2003/12/8 * 壹、组织学习形成竞争力 一、知识成为竞争优势来源 2.资讯：分析资料发生的时间背景，各项资料的意义、形式及关系导出有用信息 例如：分析反映市场占有率随广告经费增 加而提高 2003/12/8 * 壹、组织学习形成竞争力 一、知