中国某电子公司招聘计划书.pdf

某电子公司 招聘计划书 招聘计划书描述： xx 电子公司将于 2012 年开展一系列的招聘计划，其中包括了部门副经理, 研发工程师等中高端职位以及平面广告设计师, 后勤工作人员等中低端职位的 招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部制定此招聘计划，并通 过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更 多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 1 招聘计划目录 XX 电子公司 招聘计划简介 …………………………………………. 1 招聘计划 1、招聘目的与意义 …………………………………………. 3 2、招聘原则 …………………………………………. 3 3、招聘人员计划表 …………………………………………. 3 - 4 4、招聘方案设计 …………………………………………. 5 5、招聘实施 …………………………………………. 6—10 5、1 第一阶段招聘……………………………………… 6-13 5、1、1 招聘的准备工作……………………………… 6-8 5、1、2 招聘实施………………………………………… 8-10 5、1、3 面试、笔试……………………………………… 10-12 5、1、4 企业做出录用决策……………………………… 12 5、2 第二阶段招聘…………………………………………. 12-13 5、3 第三阶段招聘 ……………………………………… 13-·14 6、招聘风险预测及相关措施………………………………… 14-15 7、招聘效果分析………………………………… 15-17 7、招聘的总结与评估………………………………………… 17 8、附录 ………………………………………… 18-27 2 1、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提 高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订一下年度招聘计划。 2、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社 会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、 符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3、招聘人员计划表： 总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划， 特作出如下名额分配： 部门 职位 人数 从业要求 薪 酬 规 划 （元） 财务部门 会计人员