2019年人力资源基础知识课件.pdf

企业人力资源管理师培训 基础知识 1 第一章 劳动经济学 2 本章结构 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 3 一、研究对象 劳动经济学是一门怎样的科学？ 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动 力市场运行规律的科学。 4 理解几个概念 ＊一、劳动资源稀缺性的3大属性 1．相对稀缺性：劳动资源相对于社会和个人的无限需要和愿望而言。 2．绝对稀缺性：只要有人类的需要就会资源稀缺 3．本质表现：消费者劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 生产力=支付力，生产量有限，所以支付力就有限。 1. 个人追求最大化满足 二、效用最大化 2. 企业追求最大化利润 1. 就业量 三、劳动力市场的2个基本功能 2. 工资 P3 5 四、劳动经济学的2种研究方法 1. 实证研究法——“是什么”——现象本身，客观。 2. 规范研究法—— “应该是什么”——带有价值判断。 方法 实证法 规范法 适用范围 事物是？ 事物应该怎样？ 目的 认清事物，发现规律 经济的社会价值判断 步骤方法 4步法 对照法 注意实证研究法的步骤 （多* ） 确定研究对象 设定假定条件 提出理论假说 6 验证 实践表明：规范研究方法脱离不开实证研 究方法对经济现象的客观分析，实证研究 方法也离不开价值判断的指导 7 BCE • 86、资源的稀缺性的属性包括( )。 0805多 （A ）暂时的稀缺性 （B）绝对的属性 （C）相对的稀缺性 （D）永久的属性 （E）消费劳动资源支付手段的稀缺性 0805单 BD • 26、在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象。向人们提供实在、 有用、