第九章节、人力资本价值创造-投资资料.pptVIP

第九章、人力资本的价值创造-人力资本投资 第一节、企业人力资本投资的经济分析 一、企业隐性人力资本供给短缺 1.技术进步型隐性人力资本供给短缺 2.市场竞争型隐性人力资本供给短缺 1.技术进步型隐性人力资本供给短缺 由于企业经营战略方向的改变，预示着企业开发新的技术或新的产品，而现有企业员工的技术水平和知识水平不能适应和满足企业这种发展的需要，产生技术进步型人力资本供给短缺。 这种短缺现象表现在企业的两个生产过程中的两类不同层次的员工上。 一是在企业人力资本价值创造阶段，需要企业的研发人员根据企业市场目标及时开发出有市场价值的产品和技术。由于经营目标的改变，原来的研发人员可能会发生知识结构的差异，更可能发生知识水平上的差异，导致有效隐性人力资本供给不足。 二是在企业人力资本价值获取阶段，当企业面临采用新的技术设备、新的工艺或投产新的产品时，员工原有的人力资本存量不能满足企业的生产经营需要，不仅使适用隐性人力资本存量下降，而且有效隐性人力资本存量更加枯竭。这种现象可以看成是技术进步引起的隐性人力资本损耗。 2.市场竞争型隐性人力资本供给短缺 企业在成长和发展中，一些企业属于技术模仿型，一些是技术追赶型，还有一些企业是技术领先型。 对于技术领先型和技术追赶型的企业来讲，技术创新研究是保持企业技术领先或使企业赶超先进的唯一途径。不言而喻，研究、开发新技术，从事技术创新需要企业