非HR人力资源开发与管理.pdf

张永久 山东管理科学研究院 清华-中旭商学院经管院院长 中国式企业管理研究中心主任 关于本次学习 听而懂了 看而信了 做而记住      问题的提出 问题的提出  在以全球经济、知识经济、网络经济、服务经济 四大特征为背景的21世纪中，伴随着企业由外部营 销为王转变为内部营销制胜时代的到来；地主情 节、资本情节让位于知本情节；有形资源的拥有、 占有让位于对有形资源的整和和利用；有形资源价 值的贬低让位于无形资源价值的升值；企业文化等 无形但更具灵魂的东西越来越成为主宰企业的核心 竞争力；  伴随着中国入世，中国经济已经融入了国际经济 的主流社会，中国已经成为世界经济联合国的重 要成员，中国已经取得了制定世界经济游戏规则 的权利，经济全球化以不可逆转地出现,抢占人才 高地的第一制高点，关注中国的人才安全已经变 的非常迫切和现实…… 以关注人的全面发展为内容的人 力资源开发与管理理论被提到了 特别重要的位置。 一、人力资源开发与管理的知识体系 一、