简历制作与面试应对教材.pptVIP

二、求职信件的撰写 （一）类型： 步枪型 具体的、有目标的求职活动，针对性强，要求求职者的职业目标、专业背景与用人单位需要相匹配。 猎枪型 无明确目的，求职者在相应领域内向很多用人单位寻找可能性而不是给每个用人单位单独写信。 二、求职信件的撰写 （二） 内容格式： A.标题 第一行正中 B.称呼 尊敬的贵单位/校/公司领导 C.正文 核心部分，包括消息来源、应聘岗位、个人简介、条件展示、愿望决心、结语 D.落款 自荐人：***（手写） 二、求职信件的撰写 （三）注意事项： A.言词中肯，实事求是 B.格式规范，言简意赅 C.富于个性，针对性强 D.具体明确，突显亮点 传递有效信息，争取面试机会 三、工作面试的应对 面试是用人单位安排的对求职者的当面考核，在很大程度上决定求职者能否被录用，是人才求职过程中的一个重要环节。 三、工作面试的应对 （一）面试类型 1、根据面试的标准化程度分 （1）结构化（规范化）面试：依照预先确定的题目顺序和评分标准进行 （2）非结构化面试：在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题 （3）半结构化面试 第八讲-2简历制作与面试应对 学会起草专属于自己的求职简历，成