职业生涯的成功规划与发展教材.ppt

* 公司就是你的“航船” 你为谁工作？ Who are you working for? * 职业发展的机会分析 寻找企业内部的职业发展“金矿” * 企业发展是你的首要 发展契机 * 与企业配合进行职业生涯规划 * 寻找企业内的“导师” 正确接受上级的指导 做一个称职的下属 赢得公司的信赖 * 把握好工作中的“关键时刻”（MOT） * 分组讨论（3）： 在职业生涯规划与发展中 应尽早采取的三项行动措施 * 驾驭你的职业帆船 与企业共同成长 * * Thank you. * 职业发展的双重通道模型 （等级可比性） 技术专家类发展阶梯 管理人员发展阶梯 工程师 初级/品牌经理 高级工程师 专 家 高级专家 科学家 高级/科/区域经理 主 管 总监/部门经理 副总经理或以上 待 遇 地 位 * 职业发展的阶梯及攀登 * 企业内职业发展阶梯 助理/ 专员 主 管 经 理 副总裁 总 监 * 技 术 员 助理工程 师 主任工程师 工 程 师 主管工程师 资深工程师 副主任工程师 副总工程师 * 四 职业发展岗位的“胜任能力” * 职业岗位的“胜任能力” 职业发展的素质能力条件 * 职务等级 能力水平 职务发展趋势 能力发展趋势 职务变动与能力发展示意图 * Competency * 管理类岗位胜任能力 * * 技术类岗位胜任能力 * 技术岗位的胜任能力 计 划和 组织 以问 题解 决为 导向 沟通技能 技术知识 培训技能 关系技巧 个人素质 * 案例分析（1）： 职业发展咨询案例（财务） 目标岗位的资格分析： 岗位资格/胜任能力 * 五 编制个人的职业生涯规划 * 职业生涯的自我规划 * 个人职业生涯规划 短期目标、中期目标、长期目标 * 职业选择与职业定位 寻找一片水域：职业定位 * 目标职业的“胜任能力”分析： 职业发展通道的选择 * 职业发展的周期计划安排 个人职业生涯规划的步骤（ 五 步骤） * （一）自我认识与评估（认识你自己） （二）把握个人特性与职业特性间的 匹 配（含职业通道） （三）分析并选择 可能的职业机会（含职业阶梯） （四）按时间阶段（短期、中期、长期）进行规划 编 制 （五）拟定实现阶段性目标所要采取的 行动计划 与 努力措施 * 自我 评估 设定 目标 　职业 　选择 　职业 　发展 　规划 　实施 　和 　调整 钓 鱼 路 线 图 * 实践演练（2）： 编制个人职业生涯发展规划 应用《职业生涯发展规划表》 * 六 持续提升你的职业素养 * 小测试： 谁是你生命中的贵人？ 什么类型的人是你生命中的贵人，会帮助你解决问题？如果你想找到 你的影子，可以参考下面的测验： 当你在郊外旅行迷路时你会找谁 问路？ A. 采茶村姑 B. 杂货店里和蔼的老太太 C. 田庄壮年阿伯 D. 卖槟榔的姐妹花 * 去个人化的职业角色 * 第一阶段： “ 进 入” 第二阶段： “ 社会化” 第三阶段： “ 相互接纳” * 职业化意识 职业化的心态 职业化的行为 * 分组讨论（2）： 责任心/上进心/事业心 各自的工作心态与工作行为特征 * 敬业 第一次就把事情做对？ 心理契约 * 细节决定成败 把握工作细节： 将魔鬼变成天使 * “破窗理论”的警示 木桶原理 控制你的情绪 * 七 公司就是你的“航船” 职业生涯的成功规划与发展 * 一 职业生涯的