薪酬管理项目实务课件.pptVIP

四、福利管理 （3）员工福利的免税设计方法 　　企业通过福利形式进行税收设计的常用方法有： 　　①提供交通便利和免费工作餐。企业可提供免费或部分免费的班车服务。误餐费不需纳税，但不可超过工资总额的14%。 　　②增加劳动保护福利支出。适当增加防寒费、降温费和改善劳动环境条件的投入。 　　③为职工提供宿舍。企业的职工宿舍“只售不租”。 　　④适当提高社会保险和住房公积金缴纳比例，或增加补充保险。 　　⑤提供教育服务。企业可组织员工开展各项知识、技能培训、入读各种研修班或外出培训等，或为职工开办幼儿园，让职工子女免费就读。 　　⑥提供外出考察服务。 四、福利管理 （三）弹性福利 １．弹性福利的概念 　　弹性福利又称 “福利自助餐”，是为了满足不同年龄、不同背景和不同层次的员工在不同时期多样化的需求，企业按需为员工提供福利“菜单”，供员工自选。这种具有弹性的福利管理模式与企业员工的个性需求紧密联系，既受到员工的普遍欢迎，又符合现代企业实现员工激励的需要。 一、员工福利 2．弹性福利的类型 　　根据企业的实际条件与全面薪酬管理的策略，弹性福利从理论上可分为二种类型： 　　项目全部自选，即员工在企业规定的约束条件下，对企业提供的所有福利项目均可自由选择、组合；项目部分自选，即对企业规定好的必选以外的项目进行自选，但企业实际情况不同，自选的范围规定可大可小。 　　企业在制定弹性福利的主要工作包