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经济全球化与国际人力资源管理 目录（一）：经济全球化与国际人力资源管理 经济全球化与人力资源管理 • 经济全球化 • 经济全球化对人力资源管理的影响 跨国公司与国际人力资源管理 • 国际人力资源管理的内涵 • 跨国公司的内涵 国际人力资源研究视角 • 制度比较视角 • 跨文化管理视角 • 跨国公司视角 中国企业的挑战与课题 • 中国企业的现状 • 中国企业“走出去”的意义 • 中国企业“走出去”遇到的挑战 经济全球化与国际人力资源管理 经济全球化与人力资源管理 • 经济全球化 • 经济全球化对人力资源管理的影响 跨国公司与国际人力资源管理 • 国际人力资源管理的内涵 • 跨国公司的内涵 国际人力资源研究视角 • 制度比较视角 • 跨文化管理视角 • 跨国公司视角 中国企业的挑战与课题 • 中国企业的现状 • 中国企业“走出去”的意义 • 中国企业“走出去”遇到的挑战 经济全球化与国际人力资源管理 经济全球化与人力资源管理 • 经济全球化 • 经济全球化对人力资源管理的影响 跨国公司与国际人力资源管理 • 国际人力资源管理的内涵 • 跨国公司的内涵 国际人力资源研究视角 • 制度比较视角 • 跨文化管理视角 • 跨国公司视角 中国企业的挑战与课题 • 中国企业的现状 • 中国企业“走出去”的意义 • 中国企业“走出去”遇到的挑战 经济全球化  经济全球化的现象与数据  经济全球化遍及世界各地  中国作为世界重要一极，发展与经济全球化密不可分  经济全球化的含义  国际货币基金组织的定义：通过贸易、资金流动、技术涌现、信息网络 和文化交流，世界范围的经济高速融合。亦即世界范围各国成长中的经 济通过正在增长中的大量与多样的商品劳务的广泛输送，国际资金的流 动、技术被更快捷广泛地传播，而形成的相互依赖的现象。其表现为贸 易、直接资本流动和转让。  经合组织的定义：狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向 国际社会的进程，如部分人认为的经济全球化就是以美国为首西方国家 借助经济全球化的名义在世界范围内扩大自己影响力的过程；而广义的 经济全球化是指在全球生产、贸易等活动国家间依赖日益加强的情况 下，世界各国和各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合形成“全球 统一市场”，并且以此为基础，在世界范围内建立规范经济行为的全球规 则，并以此为基础建立经济运行的全球机制。  本书定义：随着社会生产力的发展，商品、信息和生产要素跨国界自由 流动，各种资源在全球范围或地区范围内优化组合。 经济全球化  经济区域化  定义：指具有共同的经济、政治、军事等利益的国家，由政府出 面在经济领域里实行宏观经济政策的协调和国民经济的联合发 展，并形成契约性的经济区域集团化组织。  三个主要的经济区域化组织：  欧洲联盟（简称欧盟，European Union –EU） 北美自由贸易区（NAFTA） 亚太经济合作组织（APEC） 经济全球化与国际人力资源管理 经济全球化与人力资源管理 • 经济全球化 • 经济全球化对人力资源管理的影响 跨国公司与国际人力资源管理 • 国际人力资源管理的内涵