人力资本生命周期与职业生涯对延迟退休的影响-学术交流.PDFVIP

　 　 ２０１７年１２ 月　 　 　 　 　 　 　 　 　 学　 术　 交　 流　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 Ｄｅｃ．，２０１７ 总第２８５期　 第１２期　 　 　 　 　 　 　 　 Ａｃａｄｅｍｉｃ Ｅｘｃｈａｎｇｅ　 　 　 　 　 　 　 　 　 Ｓｅｒｉａｌ Ｎｏ．２８５　 Ｎｏ．１２ 　 社会学研究 人力资本生命周期与职业生涯 对延迟退休的影响 赵慧军，刘西真 （首都经济贸易大学 工商管理学院，北京 １０００７０） ［摘　 要］延迟退休政策一直是学者们关注的焦点。 人的一生，其有效工作时间与人的健康工 作寿命、职业生涯阶段密切相关。 人力资本生命周期的黄金年龄段是人的最佳健康工作寿命，成 本效益分析也证明了人力资本的边际收益与边际成本的三种关系影响家庭及个体对教育的投资 决策，而教育投资的大小与个体对延迟退休的支持度相关。 在“三、三、三”理论模型中，个体存在 不同的输入阶段与此消彼长的输出阶段，因此，要根据不同类型的人实行与之相匹配的延迟退休 政策，对高输入阶段的人群适合采用弹性退