金海湾酒店管理实务-人力资源部.pdf

☆☆☆☆☆ 金海湾酒店管理实务 ☆☆☆☆☆ 目 录 人力资源部概 ………………………………………………………………… 5 一、人力资源部组织结构和岗位设置 （一）组织结构图…………………………………………………………6 （二）岗位设置图…………………………………………………………7 二、人力资源部岗位职责 （一）人力资源部经理……………………………………………………8 （二）培训主任……………………………………………………………9 （三）质检主任……………………………………………………………9 （四）质量监督员………………………………………………………… 11 （五）劳动工资主任……………………………………………………… 11 （六）人力资源主任（兼文员）………………………………………… 12 三、人力资源部人员素质要求 （一）人力资源部经理…………………………………………………… 14 （二）培训主任…………………………………………………………… 14 （三）质检主任…………………………………………………………… 15 （四）质量监督员………………………………………………………… 15 （五）劳动工资主任……………………………………………………… 15 （六）人力资源主任（兼文员）………………………………………… 15 （七）文员 ………………………………………………………………… 16 四、人力资源部工作规范 - 1 - ☆☆☆☆☆ 金海湾酒店管理实务 ☆☆☆☆☆ （一）补充员工工作流程………………………………………………… 17 （二）员工报到、工作分配流程………………………………………… 18 （三）办理员工录用手续流程…………………………………………… 19 （四）签定劳动合同流程………………………………………………… 20 （五）办理员工离店手续流程…………………………………………… 21 （六）社会保险工作……………………………………………………… 22 （七）员工离店工作流程………………………………………………… 23 （八）员工体检工作流程………………………………………………… 25 （九）办理失业工作流程………………………………………………… 26 （十）员工晋升降职流程………………………………………………… 27 （十一 ）员工计划生育工作流程………………………………………… 28 （十二 ）岗位效益工资分配工作流程…………………………………… 29 （十三）质量检查督导工作流程………………………………………… 30 （十四）编制培训计划流程……………………………………………… 31 （十五）员工岗位资格培训工作流程…………………………………… 32 （十六）岗位提高培训工作流程………………………………………… 33 （十七）员工转岗培训工作流程………………………………………… 34 - 2 - ☆☆☆☆☆ 金海湾酒店管理实务 ☆☆☆☆☆ （十八）员工离岗培训工作