渠道招聘计划.docxVIP

招聘渠道方案分析与近期计划 新的一年，新的起点;全体员工经历了一年的探索，让***无论是制度还是业务都慢慢慢走上了正轨。 去年十二月开始，作为**的一员，我开始负责渠道招聘这一块，初步接触了校园招聘、CHRP认证、见习面试和面试，一个月的时间里，我觉得我学到了很多。现将2014年近期渠道方案做计划如下： 1、方案一、扩大校园招聘力度，搜集学校信息，联系和参加更多的招聘会 方案简析：去年十二月，我先后去了西京学院，航空学院，政法学院，思源学院的招聘会，亲自感受了招聘会的情况，也和很多求职者和招聘单位交流过，使我对这一招聘渠道产生了极其浓厚的兴趣。 对于公司来说，应届毕业生是一个很庞大的意向客户群，而参加校园招聘会也具有：代价小，成本低，效率高，可持续性强的特点。所以校园招聘时我们目前的主要渠道之一。 方案实施：1、利用网络，搜寻各大院校的官网，寻找校园招聘会信息，及时联系，及时发送企业相关信息，寻求合作，以达到参加招聘会的目的； 2、争取记录更多高校的就业中心联系方式或负责人信息（电话，联系人，邮箱等），及时了解各院校的后期招聘计划，为后期联系和后期合作提供方便和积累资源，以达到长期合作的目的； 3、及时了解各院校应届毕业生的情况，了解院校性质和院校地址；及时记录院校实习情况； 4、招聘会上注意言行，展现公司形象，和更多的求职者交流沟通，扩大公司影响，并争