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科学开展职位分析 助推国企工资改革 中源数聚 荣誉出品 1 01 国企工资改革中职位分析的误区 目录 CONTENTS 02 开展职位分析助力国企工资改革 03 国有企业职位分析全景案例解析 2 01 国企工资改革中职位分析的误区 3 国企工资改革成为深化国企改革的有力推手 2018年5月，国务院发布了 《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。意见指出，国有企业工资 决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事 关国有企业健康发展与国有企业职工切身利益，也是国企改革的重中之重。 改革工资总额决定机制 改革工资总额管理方式 完善企业内部工资分配管理 健全工资分配监管体制机制 • 加强和改进政府对国有企业工 资分配的宏观指导和调控 • 改革工资总额确定办法 • 全面实行工资总额预算管理 • 完善企业内部工资总额管理制 • 落实履行出资人职责机构的国 • 完善工资与效益联动机制 • 合理确定工资总额预算周期 度 有企业工资分配监管职责 • 分类确定工资效益联动指标 • 强化工资总额预算执行 • 深化企业内部分配制度改革 • 完善国有企业工资分配内部监 • 规范企业工资列支渠道 督机制 • 建立国有企业工资分配信息公 开制度 • 健全国有企业工资内外收入监 督检查制度 职位分析是国企工资改革的桥头堡，但许多国企对职位分析存在误区 国企工资改革是对国有企业薪酬分配制度的一次系统性改革，促使国企的薪酬分配与国企改革进程 相适应。而职位分析是薪酬分配制度的改革中必不可少的工作。但在实际操作中，许多国企对职位 分析存在一些误区，导致花费大量时间和财力做出的职位分析形同虚设，职位分析的效用大打折扣 ， 严重影响后续工资改革工作的开展。在本报告中，中源数聚将在国企工资改革中对职位分析存在的 误区总结为两大认识误区、四大实施误区及两大应用误区。