多元化用工与劳务派遣实务操作技巧.pdf

多元化用工 与劳务派遣实务操作技巧 1 一、用工形式的类型与选择 1、劳动合同制； 2、劳务派遣； 3、非全日用工； 4、劳务关系； 5、业务外包； 6、其他。  2 二、非全日制用工 1、基本特征； 2、法律要求：1、用工要求备案；2、参加工 伤保险；3、工资结算15天以内。 3、利弊分析； 4、如何设计非全日制用工协议。 3 三、劳务关系 1、劳动关系与劳务关系的区别； 2、界定方法； 3、运用风险 4 三、风险对策 1、劳务工要获得身份证明； 2、劳务协议制定要完善。 5 四、业务外包 1、承包的类型:内部承包与外部承包; 2、内部承包中的法律关系； 3、业务外包三种表现形式； 6 四、业务外包 4 、业务能发包给不具有主体资质的承包团队 吗？ 5、个人外包中的法律风险； 6、组织承包要具备的法律要件； 7、业务外包应注意的事项； 8、劳务派遣转业务外包应注意的事项。 7 五、劳务派遣的优势  1、降低工资总额；  2、解决编制限制;  3、人事管理便捷专业；  4、减少劳动争议；  5、方便人员流动；  6、从琐碎事务中解脱出来；  7、减少无固定期限；  8、调动员工主观能动性。 8 六、劳务派遣的前景 事业：继续发展（领域拓宽，规模扩大） 管理：走向规范（认定资质，完善管理） 法律：逐步健全（基本立法，配套规章） 9 七、劳务派遣对用工方的要求 A 、连续用工不得分割使用；  B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代 性的工作岗位上实施；  C、不得自设派遣；  D、对派遣人员不得再派遣；  E、同工同酬；  F、支付加班费、提供福利待遇；  G、连续用工的实行正常的工资调整机制；  H、退还条件有限制。 10 七、劳务派遣的法律风险 连带责任赔偿责任：  《劳动合同法》第92条：给被派遣劳动者造 成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连 带赔偿责任。 11 七、风险对策  （1）劳务派遣应否作为用工首选，应权衡利弊； 