劳动合同法操作实务.pdf

劳动合同法操作实务 劳动合同法操作实务 规章制度操作实务 规章制度操作实务 一、规章制度新旧法对比 一、规章制度新旧法对比 旧法― 《劳动法》 新法― 《劳动合同法》 旧法― 《劳动法》 新法― 《劳动合同法》 第四条：用人单位应当 第四条：用人单位应当 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有 依法建立和完善规章制 依法建立和完善规章制 关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 度，保障劳动者享有劳 关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 度，保障劳动者享有劳 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以 动权利和履行劳动义务。 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以 动权利和履行劳动义务。 及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 《最高人民法院关于审 《最高人民法院关于审 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代 理劳动争议案件适用法 理劳动争议案件适用法 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意 律若干问题的解释》第 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意 律若干问题的解释》第 见，与工会或者职工代表平等协商确定。 十九条 用人单位根据 见，与工会或者职工代表平等协商确定。 十九条 用人单位根据 《劳动法》第四条之规 《劳动法》第四条之规 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工 定，通过民主程序制定 定，通过民主程序制定 会或者职工认为不适当的，有权向用人单位 的规章制度，不违反国 会或者职工认为不适当的，有权向用人单位 的规章制度，不违反国 家法律、行政法规及政 家法律、行政法规及政 提出，通过协商予以修改完善。 提出，通过协商予以修改完善。 策规定，并已向劳动者 策规定，并已向劳动者 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 公示的，可以作为人民 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 公示的，可以作为人民 法院审理劳动争议案件 法院审理劳动争议案件 规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳 规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳 的依据。 的依据。 动者。 动者。 二、规章制度未经法定程序的风险分析： 二、规章制度未经法定程序的风险分析： 1、单方作出的规章制度无效； 1、单方作出的规章制度无效； 2、对劳动者造成损失的，承担赔偿责任； 2、对劳动者造成损失的，承担赔偿责任； 3、规章制度违反法律、法规的规定，损害 3、规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的，劳动者可以提出解除劳动 劳动者权益的，劳动者可以提出解除劳动 合同，单位支付经济补偿金。 合同，单位支付经济补偿金。 4、在仲裁诉讼中不能作为依据。 4、在仲裁诉讼中不能作为依据。 三、对策： 三、对策： 1、过渡期内及时完成规章制度的重建； 1、过渡期内及时完成规章制度的重建； 2、组建职工代表大会或工会 2、组建职工代表大会或工会 3、做好规章制度的告知、公示工作，保留公示 3、做好规章制度的告知、公示工作，保留公示 的书面证据； 的书面证据； 4、公示方法：1