义守大学教职员工性骚扰与性别歧视防治措施、申诉及惩戒要点.PDFVIP

義守大學教職員工性騷擾與性別歧視防治措施、申訴及懲 戒要點 98年4月 日1 98學年第2學期校務會議通過 100年3月 16日 99學年第2學期校務會議通過 一、義守大學（以下簡稱本校）為維護教職員工及求職者工作權益，提供免於性 騷擾與性別歧視之工作環境，特依「性別工作平等法」及「工作場所性騷擾防 治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」訂定本要點。 二、本要點適用於本校教職員工間或求職者與本校教職員工間所發生之性騷擾與 性別歧視事件。 三、本要點所稱性騷擾，指當事人間有下列情形之一者： （一）本校教職員工執行職務或在工作場所時，任何人以性要求、具有性意味 或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環 境，致侵犯或干擾其人格尊嚴 、人身自由或影響其工作表現。 （二）本校主管人員對教職員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味 或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配 置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 四、本要點所稱性別歧視，指當事人間有下列情形之一者： （一）本校對求職者或教職員工之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞 遷等，因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者， 不在此限。 （二）本校為教職員工舉辦或提供各項福利措施、教育、訓練或其他類似活動， 因性別或性傾向而有差別待遇。 （三）本校對教職員工薪資之給付，因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或 價值相同者，給付不同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性 別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。 （四）本校對教職員工之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別 1 待遇。 五、為處理教職員工性騷擾與性別歧視申訴案件，設性騷擾與性別歧視申訴處理 委員會（以下簡稱本會）。置委員十七至二十一人，由校長、主管代表、教師 代表、職工代表及性別平等教育相關領域專家學者代表組成，校長為主任委員。 前項教師、職工及性別平等教育相關領域之專家學者代表，得由本校性別平 等教育委員會之代表擔任。 本會代表中女性委員應佔委員總數三分之一以上。 委員任期一年，得連任之。任期中委員離職或出缺時，依程序由校長另行遴 聘遞補之。 六、本會置執行秘書一人，由人事室主任兼任，承主任委員之命處理會務。並置 幹事一人，由人事室業務承辦人兼任，佐理會務。 七、本會會議時，應有二分之一以上委員之出席，始得開會，有出席委員過半數 之同意，始得決議，其可否同數時，取決於主席。 各委員應親自出席會議不得代理。 八、本校為防治工作場所性騷擾與性別歧視行為之發生，應進行及推動下列防治 措施： （一）建立友善的工作環境，保護教職員工及求職者不受性騷擾與性別歧視之 威脅。 （二）定期辦理防治性騷擾與性別歧視之相關教育訓練，並配合各項會議及活 動，加強宣導有關性騷擾與性別歧視之防治規範。 （三）以保密方式處理申訴事件，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之 待遇。 （四）當事人有輔導、醫療等需要者，視情況引介至專責機構或本校學務處諮 商輔導組進行身心輔導或治療。 （五）性騷擾或性別歧視事件經調查屬實後，應對行為人為適當之懲處，並進 行追蹤、考核及監督。 九、本校設受理性騷擾與性別歧視申訴之專線電話及電子信箱，於本校網頁及人 2 事室網頁中公開揭示。 十、本校於知悉有性騷擾或性別歧視之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措 施，並注意下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （三）其他防治及改善措施。 十一、本校教職員工或求職者