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台灣傳產未來20年 往哪裡走？ 勞動關鍵！ 一、台灣本土中小傳產佔比（概括） 30% 二、台商傳產在大陸的現狀 近五年華東、華南的台商退場約60% 40% 20% 20% 20% 當地人的文化、交際、區域優勢 三、台灣傳產面臨的困境 2、年輕人不願意進生產現場 1、政府不重視中小企業 3、中小企業主不願意大力投資 （政府：只重視大企業、大財團，只重視高科技和生物科技業、金融業等等。）經濟部的中小企業處都到哪裡去了？中小企業處來關心您了嗎？（國家的稅收都是中小企業在繳納，大企業在享受稅則優惠），雲端固然重要！ （手腦一樣重要，年輕人没有大幅度的自我學習技能，沒有建立大幅度的學習慣性。為人父母者是否需要深思？過去我們是否溺愛了？ ）過去我們中小企業是否缺少管理人性化、生產合理化、設備自動化，降低勞動關鍵而達到，年輕人自發性的走進現場，並提升金加工技術、人才根留台灣以茲永續經營。 （企業主：聘僱不到年輕的高端技術人才（人之本性：好逸惡勞），應著重1、培養人才 2、改善設備 3、產品創新 4、行銷自動化，请企業主拿出投資信心來吧！請深思吧！），請著重改善勞動關鍵。 請看德國和日本到目前都保留完整的金加工技術人才。 目前民國五十年出生(53歲)到民國四十年出生(63歲)技術人員還在職場奉獻，只剩下十年時間，十年後傳統產業技術人才即將出現“斷根”的窘境（請緊抓傳承高端技術人才吧！請務必深思台灣傳產只剩下十年時間可搶救！）。 四、本土中小傳產診斷 1、搶時間說明 傳統產業包含：家電業、五金塑膠加工業、腳踏車業、運動器材、製鞋業、成衣業、家具業、飾品業、文具業、雨傘業等等。機械、模具、金加工技術人才是工業之母，此乃是國本之一也，應著重解決1、資金整合 2、中小企業整合【郭董一向的做法——併購（人才整合、技術整合）】 3、培養高端技術人才 4、改善機械設備 5、改善生產製程（合理化、自動化） 6、產品研發創新 7、行銷自動化 8、 溝通自動化 （突破觀念，改變觀念，傳承世代） 2、救傳統產業 3、傳產未來的憧憬 目前54歲—63歲高工技職人才還在職場（時間不多！），不願意動手的年輕人（如何被引導？扶輪社友願意輔導嗎？），中小企業主，國家的經濟部（中小企業處）應著手大躍進，爭取十倍速把台灣傳產，高端技術人員找回來，找回台灣經濟奇蹟。 五、危機現狀與年輕人共勉 有句名言“興趣是最好的老師”(興趣=動力)，在座的年輕人你們對任何事情，都充滿激情嗎？很多人都認為你們缺乏激情。但我認為這不是真的，一定會有一樣東西，是可以讓你們喜歡的。所以需要的是敏睿發現，那些能讓你們激情滿滿的事項，並且更多的去精進學習這些喜歡、可行事項。(30歲之前需積極大幅度的，全方位學習就業技能，及強大毅志力！) 常言道：成功是給有準備的人！ 傳產往這裡走？請深耕台灣！ 1、年輕人工作需要激情 我評判成功的標準是一個人的幸福程度。你幸福嗎？有成就感嗎？如果你的答案是“不”，請當下改變吧。即使感到知足或是滿足，也並不意味著，你把生活過得極致。生活應該充滿激情！如果長期不快樂，請善用思維看看有什麼可改變（人類的潛能是可無限開發！），能讓你過得更加有成就感及喜悅感。請注意一天有86400秒：除睡覺外你是否，秒秒有敏睿的洞察力，敏睿的反省力，敏睿的整合力。 2、目前生活是你要的嗎？ 傳產往這裡走？請深耕台灣！ 3、共勉總結 如果上述的2項裡有說中你的現況，千萬不要絕望。你可以改變呀! 請記住，你需要改變的是，從你的腦袋裡去掉“我做不到”“我不會”“我不想做”這三句話。很多時候，你最大的障礙就是思維慣性。因此，從現在開始，請改變態度、改變思維，才能徹底改變前途! （目前的台灣：博士、碩士、學士，到處都是，士士不臨操作現場學技術）因此年輕人有學無術，所以就無法變化無數，而達到創新之強烈社會需求。 個人常掛嘴邊一句話：讀萬卷書需行萬里路才能閱人無數閱物無數才有高人指路加上跟對人做對事（思維謹密，謹密整合） 傳產往這裡走？請深耕台灣！ 現 況 未來 漸進 總要踏出去吧！ 總不能呆坐吧！ 六、現況、未來 七、給傳產想到海外投資的概略建議 1、東盟十國開闢新天地 第一選項：越南、泰國、菲律賓、馬來西亞、新加坡 第二選項：柬埔寨、印度尼西亞、汶萊、老撾(寮國)、缅甸 2、東盟十國開闢新天地的優缺點 優點：1、勞動力便宜 2、土地租賃便宜 3、政府優惠政策多 4、7~8億消費人口 缺點：需要克服當地語言、 文化和區域差異。