泰康人寿绩效管理与培训部月度绩效考核.pdf

泰康人寿绩效管理与培训部月度绩效考核.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
泰康人寿绩效管理泰康人寿绩效管理 泰康人寿绩效管理泰康人寿绩效管理 与与 与与 培训部月度绩效考核培训部月度绩效考核 培训部月度绩效考核培训部月度绩效考核 2005年年5月月11 日日 年年 月月 日日 大大 纲纲 大大 纲纲 一、一、泰康所面临的挑战泰康所面临的挑战 一一、、泰康所面临的挑战泰康所面临的挑战 . 二、二、目前泰康绩效系统的问题目前泰康绩效系统的问题 T 二二、、目前泰康绩效系统的问题目前泰康绩效系统的问题 P 三、三、泰康绩效管理系统的目标与定位泰康绩效管理系统的目标与定位 E 三三、、泰康绩效管理系统的目标与定位泰康绩效管理系统的目标与定位 D 四、四、新绩效管理系统与原绩效管理系统的比较新绩效管理系统与原绩效管理系统的比较 四四、、新绩效管理系统与原绩效管理系统的比较新绩效管理系统与原绩效管理系统的比较 G 五、五、泰康绩效管理系统泰康绩效管理系统 (新(新))的基本内容的基本内容 N 五五、、泰康绩效管理系统泰康绩效管理系统 ((新新))的基本内容的基本内容 I N 六、六、 《《绩效管理手册绩效管理手册》介绍》介绍 I 六六、、 《《绩效管理手册绩效管理手册》》介绍介绍 A 七、七、月度绩效考核月度绩效考核——持续的绩效改进持续的绩效改进 R 七七、、月度绩效考核月度绩效考核 持续的绩效改进持续的绩效改进 T 八、八、部门月度绩效考核流程部门月度绩效考核流程 八八、、部门月度绩效考核流程部门月度绩效考核流程 九、九、直线经理分工直线经理分工 九九、、直线经理分工直线经理分工 一、一、泰康所面临的挑战泰康所面临的挑战 一一、、泰康所面临的挑战泰康所面临的挑战 • 市场竞争加剧市场竞争加剧 市场竞争加剧市场竞争加剧 . T • 客户对企业业绩的要求客户对企业业绩的要求 P 客户对企业业绩的要求客户对企业业绩的要求 E • 股东五年规划对业绩的高期望值股东五年规划对业绩的高期望值 D 股东五年规划对业绩的高期望值股东五年规划对业绩的高期望值 G • 员工对绩效管理的要求员工对绩效管理的要求 N 员工对绩效管理的要求员工对绩效管理的要求 I N I A R T 问:问:培训系统当前所面临的挑战是那培训系统当前所面临的挑战是那 问问::培训系统当前所面临的挑战是那培训系统当前所面临的挑战是那 些?些? 些些?? 二、二、目前泰康绩效系统的问题目前泰康绩效系统的问题

您可能关注的文档

文档评论(0)

xingyuxiaxiang + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档