平安基本法增员利益解读.pdf

基本法增员利益解读 为什么要增员？  自身发展  组织扩大  提升士气  心态建设  改善氛围  增加收入 基本法增员利益解读 公司支持 增员利益一：增员奖 由各层级业务人员具名推荐的试用业务员，依 其聘任起12个月内计提个人FYC的8%，发给推荐人 增员奖金。增员奖金每月核发一次，以被推荐人在 职为条件。 举例： 业务人员甲推荐新人乙上岗： 新人 推荐人 2007年5月 初佣 631.4 增员奖 50.51 2007年6月 初佣 3956.71 增员奖 316.54 2007年7月 初佣 2526.21 增员奖 202.10 2007年8月 初佣 2541.3 增员奖 203.30 2007年9月 初佣 4341 增员奖 347.28 2007年10月 初佣 2458.09 增员奖 196.65 2007年11月 初佣 3220.52 增员奖 257.64 2007年12月 初佣 2352.64 增员奖 188.21 2008年1月 初佣 2820.6 增员奖 225.65 2008年2月 初佣 2418.2 增员奖 193.46 2008年3月 初佣 2376.66 增员奖 190.13 2008年4月 初佣 1092 增员奖 87.36 合计 30735.33 合计 2458.83 增员利益二：增才奖 由各层级业务人员具名推荐的试用业务员，自聘任之日起，在 一定时间内累计FYC达到一定标准，且新人留存满一定时间以上，次 月推荐人可得增才奖。 条件 新人累计FYC 增才奖金 2500(含)--4000元 400 入司三月且留存 4000( ) 含 以上 500