《劳动合同法》解读及应对.pdf

《劳动合同法》解读及应对 《劳动合同法》解读及应对 2010年3月 一、立法宗旨 一、立法宗旨 （第1条） 完善劳动合同制度，明确劳动合同 双方当事人的权利义务； 保护劳动者的合法权益； 构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、适用范围 二、适用范围 （第2条、第96条） 适用本法：企业、个体经济组织、民 办非企业与劳动者建立劳动关系，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同。 依照本法执行：国家机关、事业单位、 社会团体与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同。 事业单位与实行聘用制的工作人员订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，法律、行政法规或者国务院另有规 定，依照其规定；未做规定的，依照本 法有关规定执行。 三、规章制度 三、规章制度 （第4条、第38条、第80条） （一）规章制度的制定程序  用人单位在制定、修改或者决定有关劳 动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以 及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职 工代表大会或者全体职工代表讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商确定。 （二）规章制度实施的监督 在规章制度或者重大事项决定实施过 程中，工会或者职工认为不适当的， 有权向用人单位提出，通过协商予以 修改完善。 （三）规章制度的公示方式 用人单位应当将直接涉及劳动者切身 利益的规章制度和重大事项决定公 示，或者告知劳动者。 （四）规章制度违法的后果 用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的，劳动者可以 随时通知用人单位解除劳动合同。 劳动者因此解除劳动合同的，用人单位 应当支付经济补偿金。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规 章制度违反法律、法规规定的，由劳动 行政部门责令改正，给予警告；给劳动 者造成损害的，应当承担赔偿责任。 四、劳动合同的订立 （一）订立原则（第3条）： 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 （二）工会（职代会）作用： 协商修改不适当的规章制度。（第4条) 帮助、指导劳动者订立合同。（第6条） 三方协调机制。（第5条） 用人单位单方解除合同，应当事先将理由 通知工会。（第43条） 订立集体劳动合同工会的作用。（第51 条、第56条） 工会对合同执行、监督、争议仲裁、诉讼 的支持和帮助作用。（第73条、第78条） （三）告知义务（第8条） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知 劳动者工作内容、工作条件、工作地 点、职业危害、安全生产状况、劳动报 酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直 接相关的基本情况，劳动者应当如实说 明。 （四）劳动合同的订立 订立形式——书面订立。（第10条） 订立时间——自用工之日起一个月内。 （第10条） 超时不订的法律责任——二倍工作。 （第82条） 尚未订立一个月内的劳动报酬——按集 体合同；同工同酬。（第11条） 合同的生效——签字或盖章，文本各执 一份。（第16条） （五）合同期限—固定期限（第13 条） 固定期限劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定合同终止时间的劳动合 同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订 立固定期限劳动合同。 合同期限——无固定期限（第14条） 无固定期限是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同。 三种情形必签无固定期限： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、初订、重订的双十年（连续工作满十年， 距退休年龄不足十年的）； 3、二次固定合同后的续订。 视同情形：用工满一年不订书面合同的。 合同期限—以完成一定工作任务为期限 （第15条） 以完成一定工作任务为期限的劳动