研发人员薪酬设计.pdf

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2019-02-07 发布于山东
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第五小组第五小组研发人员薪酬设计目录 1 研发人员特点及其岗位特点 2 薪酬设计的原则和策略 3 职位分析与评价 44 薪酬调查 55 工资结构设计工资结构设计 6 薪酬方案的实施薪酬方案的实施、评估和修正评估和修正 77 案例分析案例分析一一一一研发人员特点及其岗位特点研发人员特点及其岗位特点 44个特点非规律性自由性 1 2 特点特点研发人员自身特点研发人员自身特点研发人员 33 44 结果导向组织目标的整体性与单一性研发人员薪酬设计原则和策略二二二二研发人员 / 薪酬 / 案例 / 5个原则 1 公平原则 2 竞争原则原则原则薪酬设计应遵循五个原则薪酬设计应遵循五个原则薪酬设计 33 44 5 激励原则经济原则合法原则 66个维度策略策略薪酬设计需采取的策略薪酬设计需采取的策略结构\水平\策略薪酬设计 11 22 33 结构策略水平策略构成策略岗位和个人薪酬空间一岗岗一薪制薪制一岗多薪制宽带薪酬 11 结构策略结构策略 1.岗位和个人薪酬空间 2.薪酬内部差距薪酬内部差距内部内部一致性问题致性问题，，主要依靠岗位评价来解决主要依靠岗位评价来解决，，薪薪酬内部茶具应该考虑企业规模、企业文化、企业效益、行业市场薪酬水平等多种因素混合薪酬原则市场领先原则针对不同部门、不同岗位序列、不同岗位薪酬水平与同行业竞争对手相比处于领先地位，一般适用于以下