解读数据背后的信息——2010年度员工福利计划市场调研报告.pdf

解读数据背后的信息 2010 年度员工福利计划市场调研报告 2010 年11月 鼎源管理顾问有限公司 目 录  调研背景概述  调研重要发现  调研数据结果呈现  福利计划未来发展趋势  附录  调研方法与抽样统计  参与调研企业 调研背景概述  员工福利作为整体薪酬的重要组成部分，基于福利产品特殊的自身属性，在 帮助企业与员工防范风险、实现健康管理、传递企业文化、分享企业成功以 及长期激励等领域发挥着独到的作用，是企业吸引、保留、激励人才的重要 手段之一。  为更好地了解、评估国内市场当前的福利状况，深入洞察员工福利计划的最 新趋势，鼎源顾问发起并组织了本次调研活动。调研数据收集历时1.5个月， 本次调研集中反映了参加调研的70 家中外资企业的福利实践情况。  本报告力求帮助各企业人力资源专业人士全面了解当前市场各企业的福利实 践现状，提供市场与行业参照基准，揭示有价值的福利发展趋势，从而帮助 各企业更好地完善、优化福利体系，最大化企业福利投入的收益率，优化员 工对福利的体验值与满意度。 调研重点  本次调研活动的主题涉及六个方面：福利满意度、宏观环境与福利政策、福利 现状、福利未来趋势、对弹性福利的看法及福利产品偏好。  本次调研的对象是企业负责薪酬福利的HR专业人士。  本次调研通过在线方式进行，共回收问卷105份，其中有效问卷70份，覆盖IT 高科技、金融/咨询业、日常消费品、通讯/ 电子、能源等行业，共有70 家企业 提供了完整有效的问卷。  本报告数据均来源于本次调研有效问卷反馈结果，我们力求将客观真实的数据 呈现给所有参与调研的企业人力资源专业人士，希望它能够为您明年福利计划 方案提供有价值的市场信息。  如您对本报告有任何疑问或希望获得进一步的信息，请随时致电鼎源顾问，我 们将竭诚为您解答。 本次调研福利框架 补充增值福利 （方案灵活，强调激励性）  本次调研针对的是 补充核心福利和补 补充核心福利 充增值福利 （缴费与待遇标准差异不大 旨在提高保障水平）  法定福利不在此次 法定福利 （保障全体员工的 调研的讨论范畴 基本需要） 目 录  调研背景概述  调研重要发现  调研数据结果呈现  福利计划未来发展趋势  附录  调研方法与抽样统计  参与调研企业 本次调研的重要发现  福利满意度 大部分企业的HR认为公司福利制度基本完善，但员工对福利的满意度却不高。 对企业而言，未来福利体系改善的方向将集中在对现有福利的优化和升级，主 要表现在引进丰富有创意的福利产品、满足员工个性化需求、提升大家对福利 的感知度与体验值。  福利有效性 福利作为整体报酬的重要组成部分，72%的企业认为福利在吸引、保留人才、 提升员工敬业度方面发挥了重要而积极的作用。  福利变革 87%的企业表示未来1-5年内会对现行福利进行变革，具体表现在扩大福利投入 、引