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PAGE PAGE 1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法（试行） 为落实岗位责任制，充分发挥岗位工作人员的积极性和主动性，提高工作效率和工作质量，根据局有关规定，结合建设工程造价站实际，制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式，各个岗位的一个记分周期为一个季度，基本分为100分，在此基础上根据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分91分及以上的，考核等级为A级；90～81分的，考核等级为B级；80～71分的，考核等级为C级；70分及以下的，考核等级为D级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度统计扣分、加分情况，确定季度考核等级；每年年底汇总全年4个季度的考核情况，计算平均考核得分，确定年度考核等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇报，并由主管领导和局务会议对岗位责任制扣分和考核情况进行抽查。 四、岗位工作人员有下列行为之一的，每次扣30分： （一）向企业索要财物，或要求报销费用的； （二）参与参与涂改、伪造证件、印章或其它资料的； （三）对检查存在明显问题未及时发现或发现问题故意隐瞒不报的； （四）其它严重的违法违规行为。 五、岗位工作人员有下列行为之一的，每次扣20分： （一）对企业申报资料的存在问题未一次性告知的； （二）因工作超时、过错、失职、渎职造成影响的； （三）对检查不按规定程序和标准进行的。 六、岗位工作人员有下列行为之一的，每次扣10分： （一）发现虚假资料未上报的； （二）无特殊理由，工作超时5个工作日以下的； （三）其它一般的违规行为。 七、建立加分奖励制度。凡季度考核等级为A级的，下一季度考核分数在基本分为100分的基础上加10分，但不累计加分。 八、建立扣分申诉制度。岗位责任制扣分、加分和考核情况应向岗位工作人员通报，岗位工作人员有权在5个工作日内向站领导提出陈述、申辩。 九、岗位责任制考核结果与个人岗位调整、年度考核、评先奖励挂钩。考核等级为A级的，在评先奖励、个人年度考核评选优秀时优先考虑；考核等级为B级的，由站负责人进行诫勉谈话；考核等级为C级的，由主管领导进行诫勉谈话，连续3次调离工作岗位；考核等级为D级的，调离工作岗位或予以辞退。 东莞市建设工程造价站岗位责任 一、负责房屋建筑、市政、安装、绿化等专业工程计价依据、规范的实施和管理，相关计价依据解释以及组织处理工程合同造价争议与纠纷等工作。 二、负责建设工程概算价、招标控制价、合同价、竣工结算价的备案工作，组织对造价成果文件的抽查工作。 三、负责市造价从业人员资格审查，变更登记，验证，监督继续教育等日常管理工作。 四、负责建设工程人材（设备）机价格信息和建设工程造价指数指标的编制、测算、调整及发布等管理工作。 五、负责行业信息化建设和《东莞工程造价信息》期刊的编辑和协助发行工作。 六、内部人事、文秘、综合、行政、财会、后勤管理等工作。