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绩效考核与传统人事考核 绩效考核与传统人事考核的区别 • 绩效考核偏重于过程管理，它由多个环节所构成。 传统的人事考核更关注于考核本身。 • 绩效考核着眼于未来绩效的提高。 传统的人事考核侧重于过去工作表现的评价。 • 强调主管和员工的共同参与，强调沟通和绩效辅导。 传统考核更强调考核者的职权，被考核者处于被动地位。 绩效考核与传统人事考核的区别 传统人事考核 绩效考核 判断式 注重计划 评价表 关注过程 寻找错处 解决问题 结果 结果与行为 人力资源程序 管理程序 威慑性 牵引性 绩效目标 法 场市 型 务服 品产 模 质 资 标 三 门 目 标 部 略 标 核 目 考 战 目 效 二 略 司 略 绩 门 战 公 战 的 部 司 织 司 与 公 组 理 公 一 管 门 效 部 绩 一 二 程流 法 指 性 分 效 积 法 要 衡 绩标 重 平 键 核 核 估 的 关 核 核 估 考 考 评 构 考