考核奖惩与考绩法规实务研讨.pdf

考核獎懲與考績法規 實務研討 1 大綱 壹.案例分析 貳.保障案件常見撤銷原因（93年3月保訓會函） 參.考績法修法重點（92年5月一讀版） 肆.結語 獎懲與考績 2 壹.案例分析 Q 1 機關內部人力調整，一般人員奉派支援人事、 會計、政風單位，其年度考績可否由實際服務 單位初評？ 獎懲與考績 3 A 1 銓敘部91年10月29日部法二字第912187269號書 函規定，以一般人員因機關內部人力調整工作指 派，其職務並未異動 ，依公務人員考績法第十四 條第一項及考績委員會組織規程第三條規定，其 考績案件評擬之程序，仍應由其原單位主管人員 就考評項目評擬。另為符綜覈名實、信賞必罰之 旨，奉派所支援之單位主管評擬之意見，得作為 原單位主管考評之參考。 獎懲與考績 4 Q 2 人事會計政風等一條鞭人員得否當選為考 績委員會票選委員？ 獎懲與考績 5 A 2 銓敘部於92年12月19日部法二字第922292337號 令規定，各機關票選委員選舉權之行使，應以本 機關實際受考人為限。至人事會計政風系統人 員， 其考績核定與銓敘審定程序係由各該系統主管機 關（構）辦理，非本機關之實際受考人，不得參 與一般人員甄審考績票選委員之選舉（被選舉權 及投票權）。 獎懲與考績 6 Q 3 92年以委任第五職等本俸五級參加薦任升等考 試人員，於92年12月29日榜示及格，並同日晉 俸級一級，改派薦任第六職等本俸一級，其92 年年終考績考列乙等以上，得否再晉級？ 獎懲與考績 7 A 3-1  各機關辦理公務人員考績（成）作業要點第 二點規定，公務人員應以年終任職之職務辦 理考績（成）。在該年12月2 日以後改調職務 者，得以原職務參加考績（成）。因此，本 案於12月29 日由委任第五職等改派薦任第六 職等，其得選擇以委任職或薦任職參加年終 考績。  如選擇以薦任第六職等辦理年終考績係併資 考績 ，不得為未來陞任第七職等之依據。 獎懲與考績 8 A 3-2  公務人員考績法第十條規定，年終考績應晉俸級， 在考績年度內已依法晉敘俸級或在考績年度內升任 高一官等、職等職務已敘較高俸級，其以前經銓敘 審定有案之低官等、職等職務合併計算辦理高一官 等、職等之年終考績者，考列乙等以上時，不再晉 敘。但專案考績不在此限。  但銓敘部90年11月2日90銓二字第2081423號令規 定，上開考績法第十條不再晉敘俸級之適用對象， 不包括考績年度內，依法取得較高等級考試及格資 格改敘俸級者（~專技轉任考試及薦任升官等訓練及 格）。 獎懲與考績 9 Q 4 92年3月15日高考分發實務訓練人員，92年7月 14日實務訓練期滿，並於92年7月15日正式試用 ，92年可否辦理另予考績？ 獎懲與考績 10