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绩效考核执行方案介绍 绩效考核执行方案介绍 绩效考核执行方案介绍 1 目 录 目 录 1. 绩效考核基本思路 1. 绩效考核基本思路 2. 部门绩效考核实施 2. 部门绩效考核实施 3. 个人绩效考核实施 3. 个人绩效考核实施 4. 绩效考核实施辅助培训 4. 绩效考核实施辅助培训 2 1.1 绩效考核在人力资源管理体系中的作用 1.1 绩效考核在人力资源管理体系中的作用 企业发展战略 企业发展战略 人力资源战略 组织设计与变革 年度发展计划 人力资源战略 组织设计与变革 年度发展计划 任务/ 目标确定 工作分析 任务/ 目标确定 人力资源发展 工作分析 人力资源发展 胜任力评估 胜任力评估 岗位评估 绩效考核绩效考核 岗位评估 绩效考核绩效考核 薪酬管理 人员培训和配置 薪酬管理 人员培训和配置 3 1.2 绩效考核的目标 1.2 绩效考核的目标 绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织 保证企业战略 绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织 保证企业战略 绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织 保证企业战略 、个人的工作绩效的管理和评估，提高个人的工作 目标的实现 、个人的工作绩效的管理和评估，提高个人的工作 目标的实现 、个人的工作绩效的管理和评估，提高个人的工作 目标的实现 能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能， 能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能， 能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能， 完善人力资源管理机制，最终实现组织战略目标。 完善人力资源管理机制，最终实现组织战略目标。 完善人力资源管理机制，最终实现组织战略目标。 通过规范化的工作目标设定、沟通、绩效审查与反 促进员工工作 通过规范化的工作目标设定、沟通、绩效审查与反 促进员工工作 通过规范化的工作目标设定、沟通、绩效审查与反 促进员工工作 馈工作，改进和提高管理人员的管理能力和成效， 改善的有效途径 馈工作，改进和提高管理人员的管理能力和成效， 改善的有效途径 馈工作，改进和提高管理人员的管理能力和成效， 改善的有效途径 促进被考核者工作方法和绩效的提升，最终实现组