SAP建立绩效考核（波多里奇卓越绩效奖）.pdf

SAPSAP 建立绩效考核建立绩效考核 （波多里奇卓越绩效奖（波多里奇卓越绩效奖） ） SAPSAP 建立绩效考核建立绩效考核 （（波多里奇卓越绩效奖波多里奇卓越绩效奖）） 目录目录 目录目录 11．． 波多里奇卓越绩效标波多里奇卓越绩效标22．． 准核心价值观和框架准核心价值观和框架 11．． 波多里奇卓越绩效标波多里奇卓越绩效标22．． 准核心价值观和框架准核心价值观和框架 33．． 波多里奇卓越绩效标波多里奇卓越绩效标44．． 准准 33．． 波多里奇卓越绩效标波多里奇卓越绩效标44．． 准准 1． 领导作用 2． 战略策划 3． 以顾客和市场为中心 4． 测量、分析和知识管理 5． 以人为本 6． 过程管理 7． 经营结果 55．． 关键术语词汇表关键术语词汇表 55．． 关键术语词汇表关键术语词汇表 66．． 波多里奇卓越绩效标波多里奇卓越绩效标77．． 准条款说明准条款说明 66．． 波多里奇卓越绩效标波多里奇卓越绩效标77．． 准条款说明准条款说明 88．． 评分系统评分系统 88．． 评分系统评分系统 一．一．波多里奇卓越绩效标准核心价值观和框架波多里奇卓越绩效标准核心价值观和框架 一一．．波多里奇卓越绩效标准核心价值观和框架波多里奇卓越绩效标准核心价值观和框架 11．． 核心价值观核心价值观 11．． 核心价值观核心价值观 标准的目的标准的目的 : : 标准的目的标准的目的 : : 马尔克姆 ·波多里奇国家质量奖评奖标准是组织自我评价、评奖和为申请组织提 供反馈报告的基础。此外,该标准在增强美国竞争力方面还有三个很重要的作用: ·有助于改进组织经营方面的实践、能力和结果； ·促进在全美各类组织中交流并分享最佳的运作方法； ·作为一种理解并管理组织经营的工具,指导策划,并提供学习的机会。 标准的意图标准的意图 : : 标准的意图标准的意图 : : 标准被设计成用来帮助组织运用整合的方法,使组织的绩效管理达到以下结果: ·向顾客传递一种不断改进的价值观,有助于市场的成功； ·改进组织整体效率和能力； ·组织和个人的学习。 核心价值观核心价值观: : 核心价值观核心价值观:: 本标准是建立在下面这套相互关联的核心价值观和概念基础之上: · 领导的远见卓识； · 以顾客为导向追求卓越； · 组织的和个人的学习； · 尊重员工和合作伙伴； · 灵敏性； · 关注未来； · 管理创新； · 基于事实的管理； · 社会责任； · 重在结果及创新价值； · 系统观点。 这些价值和概念，将在下面详细说明,包含了在高绩效组织中所具有的信念和行 为。以此为平台把主要经营需求整合在一个关注结果的框架内，这种框架为行为和反 馈提供了基础。 领导的远见卓识领导的远见卓识 : : 领导的远见卓识领导的远见卓识 :: 一个组织的高层领导应制定发展方向，创建以顾客为中心的清晰明确的价值观和 较高的期望。这些发展方向、价值观和期望应全面平衡组织受益者的需求。领导应确 保为追求卓越建立战略、体系、方法，激励创新，并培养知识和能力。战略和价值观 应有助于指导组织所有的活动与决策。高层领导应调动、激励全体员工工作积极性， 鼓励全体员工贡献、发展和学习，鼓励他们去创新、去创造。 高层领导应以自己的道德行为和个人魅力，在策划、沟通、指导、培养接班人、 评价组织绩效和表彰员工方面起到表率作用。作为表率，应在建立领导作用、承