《酒店员工劳动合同》.docVIP

PAGE 4 第 PAGE \* MERGEFORMAT 6 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 6 页 编号： 员工劳动合同 (V2014.2) 甲方（用人单位）： 法定代表人： 通讯地址： 联系电话： 乙方（员工）： 身份证号码： 户口地址： 通讯地址： 联系电话： E-mail： 乙方确认：在本合同签订中，甲方已如实告知乙方关于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬的情况，以及乙方要求了解的其他情况。乙方已知悉本合同的相关内容以及甲方所有规章制度，承诺自觉遵守。 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关规定以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方在平等自愿，协商一致、诚实信用的基础上同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限、试用期限 （一）甲乙双方同意确定劳动合同期限为： 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）甲乙双方同意确定试用期（试用期包括在合同期内）为： 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （三）乙方在试用期内解除本合同，应提前三日书面通知甲方。 （四）本合同期满终止前，若双方未能就续签达成一致的，合同到期自然终止。 第二条 工作内容和工作地点 （一）甲方根据经营需要，安排乙方主要从事 酒店服务 及其相关岗位工作。 （二）若乙方有下述情形之一，将被视为“不能胜任工作”，甲方可对乙方进行培训或调整其工作岗位和工作地点，并无需征得乙方同意。 1、不能按时按量的完成工作任务； 2、不能完成同工种/同岗位人员的工作量的； 3、未达到绩效考核设定的合格标准或岗位胜任标准； 4、乙方受加盟商或同事投诉，1年内达到三次以上（含三次）或受加盟商/同事投诉不能有效改善的； 5、乙方担任管理职位的，1年内其下属多人（三人或三人以上）或屡次（三次或三次以上）收到纪律处分/行政处罚的。构成严重失职的除外； 6、乙方在同类工作中屡犯同类过错的； 7、其他法定或双方另行约定的情形。 （三）乙方的工作地点为： 及公司业务范围所辖地，根据甲方的经营需要，甲方可以调整乙方工作地点。乙方应当服从调配安排，如乙方不同意工作调整的，视为乙方自愿提前解除劳动合同。 （四）甲方可以根据经营条件的变化，工作的需要或者是亲戚回避的需要，或乙方的工作能力、工作表现及健康状况，依法调整乙方的工作地点、工作部门和工作岗位。乙方可以反映本人意见，但一经甲方做出决定，乙方应当服从工作调整。 第三条 工作时间和休息休假 （一）根据国家有关规定及乙方的工作岗位需要，乙方在甲方的工作时间实行 标准 工时制。本合同签订后，若甲方申请了新的工时制并公示后，双方按新的工时制执行。 （二）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度。按规定给与乙方享受国家规定的法定节日假、公休假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期； （三）非甲方安排统一加班的，加班必须事先填写《加班申请单》，经店长、区域经理逐级审批后到人力资源部报备，加班期间需按规定打卡，不得擅离工作岗位。《加班申请单》需加班前交人力资源部存档备案，没有经审批同意或事后补交《加班申请单》的，视为员工自愿业余时间在公司停留，不视为加班。 （四）所有加班时数需在加班后1年内调休完毕，逾期未调休的视为自愿放弃（未休完的加班时数做清零处理）。特殊情况因工作需要确实不能按时调休的，必须经部门负责人、分管总监或副总逐级审批同意，方可延后调休时间（最多只能延后1个月），并报人力资源部备案。 第四条 劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准按以下第 1 种形式执行，并不低于当地最低工资标准。其中试用期工资为转正工资的80%。 1、计时工资：正常工作时间工资为 元／月