人才管理-让员工愉快高效工作的关键时刻.pdfVIP

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2019-02-09 发布于山东
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人才管理-让员工愉快高效工作的关键时刻.pdf

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人才管理人才管理人才管理人才管理人才管理人才管理人才管理人才管理让员工愉快高效工作的关键时刻让员工愉快高效工作的关键时刻让员工愉快高效工作的关键时刻让员工愉快高效工作的关键时刻让员工愉快高效工作的关键时刻让员工愉快高效工作的关键时刻让员工愉快高效工作的关键时刻让员工愉快高效工作的关键时刻课程纲要课程纲要课程纲要课程纲要 1 第一单元第一单元——人才与关键时刻人才与关键时刻第一单元第一单元人才与关键时刻人才与关键时刻 2 第二单元第二单元——高效敬业背后的道理高效敬业背后的道理第第二单元二单元高效敬业背后的道理高效敬业背后的道理第三单元第三单元——激发员工的激发员工的5大关键时刻大关键时刻 3 第第三单元三单元激发员工的激发员工的大关键时刻大关键时刻 2 企业人力资本结构企业人力资本结构企业人力资本结构企业人力资本结构唯一性独特人才独特人才核心人才核心人才独特人才独特人才核心人才核心人才独特人才独特人才核心人才核心人才独特人才独特人才核心人才核心人才独特人才独特人才核心人才核心人才独特人才独特人才核心人才核心人才价值低价值高辅助性人才辅助性人才通用人才通用人才辅助性人才辅助性人才通用人才通用人才辅助性人才辅助性人才通用人才通用人才辅助性人才辅助性人才通用人才通用人才辅助性人才辅助性人才通用人才通用人才辅助性人才辅助性人才通用人才通用人才普遍性 3 不同人才类型的管理特征和薪酬策略不同人才类型的管理特征和薪酬策略不同人才类型的管理特征和薪酬策略不同人才类型的管理特征和薪酬策略人才类型工作类型雇佣关系薪酬策略核心人才知识工作以组织为中心基于承诺——外部公平/ 为知识、经验、资历付薪/股权和和