第五章集体谈判和集体合同.pdf

第第五章 集集体谈判和集集体合同 第一节集体谈判和集体合同概述 第二节我国集体合同的订立和内容 第三节集体合同的履行、变更、解除和终止 第四节工会法律制度 第第一节节 集体谈判和集体合同概述集体谈判和集体合同概述 一、集体谈判和集体合同的概念和特点 二、实行集体合同制度的意义 一、集体谈判和集体合同的概念和特点 （（一））集体谈判和集体合同的概念集体谈判和集体合同的概念 集体谈判是指劳方集体性地通过工会集体谈判是指劳方集体性地通过工会，与资方就劳动报酬与资方就劳动报酬、工作工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进 行交涉和磋商的过程行交涉和磋商的过程。 通过集体谈判签订的书面协议即为集体合同。 集体谈判与集体合同密切相关，集体谈判是集体合同签订的前提， 集体合同是集体谈判的结果集体合同是集体谈判的结果。 （二）集体谈判的特点 第一，集体谈判的过程是劳资双方共同参与的过程。 第二，集体谈判过程中，劳资双方依据诚实信用的原则履行谈 判义务。 第三，集体谈判是劳资双方共同商定劳动条件和劳动待遇的过 程程。 （三）集体合同和劳动合同的区别 合同 集体合同 劳动合同 区别 主体主体 全体职工和用人单位全体职工和用人单位 职工个人和用人单位职工个人和用人单位 内容 用人单位中劳动者整体 与劳动者个人有关的具体的劳动条件 的劳动条件和劳动标准的劳动条件和劳动标准 和劳动标准的约定和劳动标准的约定 的规定 目的 在其效力范围内规范劳 确立劳动关系 动关系 形式 书面形式 书面形式，对没有书面劳动合同的事 实劳动关系也加以保护实劳动关系也加以保护 合同的生效 须报劳动行政部门审查 签字盖章后，劳动合同即可生效 方式方式 后才能后才能生效效 合同的效力 对全体劳动者和他们所 只对单个的劳动者和与之相对的用人 在的用人单位有拘束力 单位有拘束力 二、实行集体合同制度的意义 弥补劳动立法的不足弥补劳动立法的不足 弥补劳动合同的不足 意意 义 加强企业民主管理，提高工会威信 缓解劳动争议，促进劳动关系的和谐 第二节第二节 我国集体合同的订立和内容我国集体合同的订立和内容 一、集体合同的订立 二、集体合同的内容及形式 三三、集体合同的效力集体合同的效力 一、集体合同的订立 （一）集体合同订立的原则 遵守法律、法规、规章及国家有关规定 相互尊重、平等协商 订 立 诚实守信，公平合作 原原 则 兼顾双方合法权益原则 不得采取过激行为 （二）集体谈判的主体 1．集体谈判主体的概念及人员构成 集体谈判主体也称谈判代表集体谈判主体也称谈判代表，是指按照法定程序产生并有权代表是指按照法定程序产生并有权代表 本方利益进行集体谈判的人员。 集体谈判双方的代表人数应当对等集体谈判双方的代表人数应当对等，，每方至少三人每方至少三人，，并各确定并各确定一 名首席代表。职工一方的谈判代表由本单位工会选派。未建立工 会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。 2．集体谈判主体的职责 谈判代表应履行下列职责谈判代表应履行下列职责：①①参加集体谈判参加集体谈判；②②接受本方人员接受本方人员 质询，及时向本方人员公布谈判情况并征求意见；③提供与集 体谈判有关的情况和资料体谈判有关的情况和资料；；④④代表本方参加集体谈判争议的处代表本方参