人事部法律风险控制培训.pdf

人力资源工作人力资源工作作法律风险控制作法律风险控制 人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块块块 • 人力资源规划 •• 招聘与配置招聘与配置 • 培训与开发 • 绩效管绩效管理 • 薪酬福利管理 • 劳动关系管理 目录目录 招聘录用环节方面面的风险及应对策略 11 入职环节入职环节· 需重点需重点点关注的事项点关注的事项 2 录用环节· 需重点点关注的事项 3 试用期的风险及应应对策略 4 岗位调整方面的风风险及应对策略 5 • 专题 • 聘用退休人员的风险及应对策略聘用退休人员的风险及应对策略 • 聘用双重就业人员的风险及应对策略 • 聘用不转入社会保险和公积金手续人员的风险及应聘用不转入社会保险和公积金手续人员的风险及应应对策略应对策略 • 招用大学生的风险及应对策略 • 大专题 • 劳动合同劳动合同 • 假期、加班、工资 • 保险（工伤、医疗、生育、养老、实业） 课件顺顺序 法律法规法律法规 风风 险险 应对策略应对策略 一 招聘录用环节方招聘录用环节方方面的风险及应对策略方面的风险及应对策略 • ◆《劳动合同法》第八条：“用人单位位招用劳动者时，应当如实告知劳动 者工作内容者工作内容、、工作条件工作条件、、工作地点工作地点、、职职职业危害职业危害、、安全生产状况安全生产状况、、劳动报酬劳动报酬，， 以及劳动者要求了解的其他情况；用人人单位有权了解劳动者与劳动合同直 接相关的基本情况，劳动者应当如实说说明。” • ◆《劳动合同法》第二十六条：“以欺欺诈手段使对方在违背真实意思的情 况下订立的劳动合同无效或者部分无效效。” • ◆◆ 《《劳动合同法劳动合同法》》第九十第九十一条条： ““用人用人人单位招用与其他用人单位尚未解除人单位招用与其他用人单位尚未解除 或者终止劳动合同的劳动者，给其他用用人单位造成损失的，应当承担连带 赔偿责任赔偿责任。。” • ◆《劳动合同法》第三十八条：因本法法第二十六条第一款的规定致使劳动 合同无效的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 • ◆《劳动合同法》第三十九条：劳动者者在试用期不符合录用条件的或因本 法第二十六条第一款的规定致使劳动合合同无效的，用人单位可以解除劳动 合同合同，无需支付经济补偿金无需支付经济补偿金。 • 实践中用人单位如果不注重入职职审查，可能会带来以下风险： •• ◆◆劳动者以欺诈手段入职的劳动者以欺诈手段入职的，可可可导致劳动合同无效可导致劳动合同无效；； • ◆招用与其他用人单位尚未解除除或者终止劳动合同的劳动者，给 其他用人单位造成损失的其他用人单位造成损失的，应当应当当承担连带赔偿责任当承担连带赔偿责任。 • ◆招聘及录用环节，如未明确录录用条件，将会导致试用期欲解除 合同证据不充分合同证据不充分。 • 2、如用人单位未履行如实告知义义务，劳动者会以受到欺诈为由 主张解除合同主张解除合同，用人单位需支付用人单位需支付付经济补偿金付经济补偿金。 11、要严格履行用人单位的告知要严格履行用人单位的告知知义务知义务，对于特殊情况对于特殊情况 （（如如 职业危害）要保证告知的真实实性。 • 如可考虑在员工入职登记表中声明：本本人入职时，公司已经告知本人工作 内容、工作条件、工作地点、职业危害害、安全生产状况、劳动报酬及本人 要求了解的其他所有情况要求了解的其他所有情况，本人无任何本人无任何何异议何异议。 • 或在劳动合同补充协议中约定：“甲方方在正式签订《劳动合同书》前，已 如实向乙方告知工作内容、工作条件、、工作地点、职业危害、安全生产状 况况、劳动报酬及甲方规章制度等具体情劳动报酬及甲方规章制度等具体情情况情况，并对乙方要求了解的其他情况并对乙方要求了解的其他情况 给予了答复。乙方对即将从事的工作的的上述情况完全清楚并了解，愿意与 甲方签订《劳动合同书》及本补充协议议”。 22、解除劳动合同证明 • 招用劳动者时，要求其提供与前前单位的解除或终止劳