307-t3人事通合同管理.pdf

T3人事通合同管理功能 T3人事通合同管理功能 ——用友人事通能力提升精品课程 ——用友人事通能力提升精品课程 用友软件股份有限公司 T3人事通业务部 2009年8月15日 内容提要（40分钟） 一、劳动合同管理 二、劳动合同分析 三、劳动合同备案 四、回顾与练习 合同管理— 主界面 【合同管理】功能符合新《劳动合同法》法律文件精神，将劳动合同法的法 律条款全部融入到软件系统，提供劳动合同的签订、期间管理和到期管理内 容，支持自动校验劳动合同签订的合法性，并且及时给予法律提示，帮助企 业人事管理人员正确签订员工劳动合同。 功能主界面 工具栏 第一部分 劳动合同管理 劳动合同签订－选择人员1 第一步：点击劳动合同下拉菜单→劳动合同签订，或直接点击劳动合同主界 面上【劳动合同签订】图标，进入【选择人员】界面，系统会自动将已入职 但没有签订劳动合同的人员筛选出来，同时也可以使用筛选人员功能进行人 员范围的选定。 劳动合同签订－选择人员2 第二步：选择需要签订劳动合同人员后，通过点击选择按钮，将备选人员选 到已选签订人员中，点击【确定】按钮后进入劳动合同签订主页面，人员列 表中将显示本界面中选择的人员。 选择按钮 劳动合同签订－主界面 【劳动合同签订】功能主要为已选择的人员进行劳动合同签订操作。支持批 量设置、批量录入、打印文书等功能，同时还可以对人员信息和政策法规进 行查询，并支持对劳动合同电子版本进行导入和编辑。 劳动合同签订－合同信息 签订日期：默认为当前系统日期 合同编号：企业劳动合同的编号 合同期限类型：包括固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限 合同期限：支持填写到年、月 合同生效日期：默认为当前系统日期 合同终止日期：系统按照合同期限和生效日期自动计算 转正后工资待遇：以元为单位 试用期限：支持填写到月、天 试用终止日期：默认为当前系统时间 试用期工资待遇：以元为单位 岗位：当前签订人员所属岗位 劳动合同签订－合同内容及条款 【合同内容及条款】中可以将公司标准合同内容及条款手工填写（复制粘帖） 到软件中，同时还支持导入、导出和清空合同内容及条款等操作，导入、导 出合同内容及条款的标准格式为文本格式（*.txt） 劳动合同签订－合同条件校验 注：进行劳动合同签订时，系统会按照法规自动判断一些条件 合同期限大于三个月小于一年的，试用期不得大于一个月； 合同期限大于一年小于三年的试用期不得大于两个月； 无固定期限的试用期不得大于六个月； 试用期工资待遇必须大于等于转正后工资待遇的80%。 如果人员管理中用工类型为非全日制，则合同签订时只能填写小时工资， 不能填写转正后工资待遇。 注意：如果希望对员工试用期工资进行校验，需要提前在系统管理的企业 信息功能中填写企业最低工资标准和当地社会平均工资， 劳动合同签订－岗位协议 【岗位协议】功能说明： 在填写完合同信息后点击【保存】按钮后，系统会自动提示是否【签订 岗位协议】，如不签订则点击【否（N）】按钮完成合同签订操作。 岗位协议功能支持对协议内容进行导入、导出、清除等操作，【导入导 出】按钮支持文本（TXT）文件导入导出， 【清除】按钮支持将选定内容清 空，【重置】按钮支持清空当前协议全部内容，【保存】按钮表示完成岗位 协议签订。 劳动合同签订－批量设置与录入 【批量设置】功能支持同时为一批人员签订相同的合同内容。点击【批量设 置】按钮，可以对合同签订内容进行批量设置，点击【保存】按钮后系统将 会把设置内容进行保存。 【批量录入】功能支持将所有选定人员的合同信息批量修改为在【批量设置】 中已编辑内容。 合同期间管理－功能介绍 【合同期间管理】包括劳动合同变更、劳动合同解除两大功能。【劳动合同