基于CMMI模型的人力资源管理系统开发分析-软件工程专业论文.docxVIP

基于CMM 基于CMM I模型的人力资源管理系统开发研究 摘要 摘要 在经历了近一个世纪的管理理论与实践发展后，人力资源己被企业界和学术界所 证实是继技术、资本之后企业发展的又一关键因素，有关人力资源管理的理论和技术 也不断推陈出新。要迅速提高企业自身的人力资源管理水平，关键在于企业是否明确 了人力资源管理的核心目标，是否具备运用这些方法的基础和条件，人力资源管理的 各项职能是否得到了平衡的发展。 采用国际先进的基于战略人力资源管理思想，是提高企业竞争力的必然要求。西 方发达国家在激烈的市场竞争中，在人力资源管理上形成了一整套先进科学的管理体 系，对于人力资源的有效开发利用，有相当成功的经验。并建立了适合各个不同的公 司文化的各种人力资源软件管理系统，相比之下，过去中国的企业还主要是采用国内 传统的人事管理办法，对于人这种战略性的资源认识和利用都不够。 如今人力资源管理软件作为一个软件开发领域一颗新星脱颖而出，给中国人力资 源领域的高速发展带来一缕希望的阳关。然而与发达国家的人力资源软件开发相比， 无论是开发能力还是管理水平上都还存在一定差距，尤其是落后的软件工程管理制约 了开发能力的发挥。进度的延后，返工，需求和测试工作的粗糙，造成新上马的软件 问题层出不穷，吓退了不少潜在的观望客户，阻碍了国家软件领域的发展。 CMM模型基于众多软件专家的实践经验，是组织进行软件过程改善和软件过程 评估的一个有效的指导框架。CMMI项目更为工业界和政府部门提供了一个集成的产 品集，其主要目的是消除不同模型之间的不一致和重复，降低基于模型改善的成本。 CMMI将以更加系统和一致的框架来指导组织改善软件过程，提高产品和服务的开发、 获取和维护能力。洲或CMMI不仅是一个模型，一个工具，它更代表了一种管理 哲学在软件工业中的应用。 本文主要讲了如何实实在在地将CMMI的管理思想应用在人力资源管理软件的 开发上。虽然CMMI在过去几年里已经在国内众多软件企业中取得了较多的成果，很 多企业都拿到了CMMl3或以上的证书，但是只为拿证而拿证的思想还是制约了国内 软件管理的实质性进展，没有将投在CMMI证书上的价值实实在在的体现到管理过程 域中。因此，本文主要论证了将CMMI思想切实地落实到在软件开发领域中相对较落 后的人力资源开发领域开发过程的必要性。 IV 基于CMM 基于CMM I模型的人力资源管理系统开发研究 摘要 关键词：入力资源；Cl岫II模型；管理系统；系统开发 V 基于CMM 基于CMM I模型的人力资源管理系统开发研究 Abstzaet Abstract The theory of the management of human阳’90tⅡce has experienced．One eeatury’s practice and development，Now a day human rcsourcl)has been proved to be the critical Factor besides technology and capital．1he蛔point to improve the level of the managcmalt of human rosollrco,is wealtaer恤 a她rp酊∞malce mll-e the main purpose of the management of human∞∞t眦．Drovide me relating conditions and keep bal∞∞the development ofvaaious functions For the衄teI砸辩s in the developed eotmtnes．They have formed serial ofadvanced and seieatific management system and have succ∞dcd in the exploitation of htmaan resoln*ce．131．1l-therlllore,they have built up various sysmm of soltwllre management ofhuman rosollrCAe for the different companies which have different eultme．COmlⅢed with the OVel-Sns company．The Chinese colllplmiesL mainly apply the traditio