员工管理办法实施细则.doc

PAGE PAGE 8 员工管理办法实施细则 第一章 总则 第一条 为了维护正常生产秩序，工作秩序，规范员工行为，根据国家有关法律法规和上级有关规定，特制订本办法。 第二条 本办法适用于路桥华祥国际工程有限公司、项目范围内的全体员工。有关员工管理权限，按照局相关文件规定的权限执行。 第三条 本办法包括拟进入员工的招聘,或已进入本企业的员工的管理、考核、退出等全过程的管理，以及企业与员工之间的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的管理。 第二章 员工的招聘录用 第四条 招聘录用员工分以下三类： 1.招收全日制应届毕业生，系指国家统招计划内的各大院校毕业生源和经国家教育部门认证的回国留学生。 2.正式调入员工，系指从政府部门及事业单位、国有企业正式身份的人员和计划分配的军转干部调入的员工。 3.聘用员工，包括中介机构推荐、企业网络等向社会招聘的人员。 招聘录用工作由公司人力资源管理部门，按照工作程序，有计划，有组织，择优录用，严格执行编制。在录用时应检查招聘人员是否与原企业解除劳动合同，没有解除劳动合同的不得录用。 第五条 招聘录用员工批准权限 1.公司招收全日制应届毕业生和正式调入员工一律由局批准办理。 2.公司及项目从社会招聘人员由公司批准办理,并报局备案。公司及项目与社会招聘人员原则签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第六条 招聘录用员工的工作程序： 1.各应根据工作需要，制定招聘计划，计划应包括招聘人员期限、数量、条件及工作岗位。 2.发布招聘广告，明确招聘录用人员的基本条件。 在实施招聘前，以招聘广告或其他方法明确对招聘录用人员德才等情况的要求，包括政治思想素质的要求，以及学历、专业知识专业技术资格、岗位技能、工作经历、健康状况及其他要求。 招聘录用员工的基本条件包括： (1) 身体健康状况良好、无各种传染疾病； (2) 有良好的人品与团队合作精神； (3) 有能满足职位需要的专业技能及相应学历； (4) 无不良工作行为记录； (5) 满足其他应聘岗位所必需的条件。 3.应聘人员资料审阅。人力资源管理部门审阅应聘人员提供的应聘资料。挑选符合要求的应聘人参加面试。 4.应聘人员的面试。人力资源管理部门应派专人与拟招聘的应聘者进行面谈。通过面试对应聘者提交的应聘资料的真实性、资历、学历、学位等情况进行核实，并通过面对面的交谈，了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，主要包括健康状况、知识技能、工作经历、与原工作单位是否办理劳动合同的解除或终止手续（要求其提供解除或终止劳动合同的相关证明）等，要求应聘者填写招聘登记表，并对其提交的资料和填写的登记表做出声明，承诺如有虚假愿意承担由此产生的一切法律后果，必要时应向其就读学校、学历鉴定机构或原工作单位进行核实。 在实施招聘时，公司、项目招聘人员必须主动告知应聘者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害及工资福利等。 5.应聘人员体检。安排拟招聘人员到指定的医疗机构进行体检，人力资源部门根据体检结果，为体检合格者办理录用手续。 6.签订劳动合同。新招聘的员工到公司、项目报到时，人力资源部门工作人员应及时采集新招聘的员工基本信息、录入人员信息库，并建立花名册。 第三章 劳动合同的签订、变更、续订、解除与终止 第七条 劳动合同的签订。 1.公司、项目均应当与存在劳动关系的员工签订劳动合同。劳动合同的签订、变更、续订、解除或终止，依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》执行。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方都必须严格遵守执行。 2.公司、项目必须在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。劳动合同由企业与员工签订。企业法定代表人或者主要负责人与员工应在劳动合同上签名或盖章。劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字或盖章之日起生效。劳动合同一式二份，企业和员工本人各执一份。聘用人员所属项目经理部应留存劳动合同复印件。 第八条 劳动合同期限 1.无定期限劳动合同，是指企业与员工约定无确定终止时间的劳动合同。 2.固定期限劳动合同，是指企业与员工约定合同终止时间的劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。项目招聘的员工原则上签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第九条 试用期 1.劳动合同期限在三个月不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；劳动合同三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过六个月。 2.同一个企业与同一员工只约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。 第十条 劳动时间 公司机关执行定时工作制，项目经理部实行综合计算工时工作制。 第十一条 工作地点 因交