《团队精神》读后感团队精神读后感范文【两篇】.docxVIP

《团队精神》读后感I团队精神读后感范文【两篇】 “不怕狼一样的对手，只怕猪一样的队友”，这句话完 美的说出了团队作战的重要性，在日益竞争激烈的社会中, 只靠自己一人是无法在社会中取得重大的成绩的，只有越 来越多的好的队友才能够和自己一起，战胜困难，迎来成 功。以下是留学网为您整理的团队精神读后感范文两篇。 欢迎阅读！ 《团队精神》读后感篇一 “不怕狼一样的对手，只怕 猪一样的队友”，这句话完美的说出了团队作战的重要性， 在日益竞争激烈的社会中，只靠自己一人是无法在社会中 取得重大的成绩的，只有越来越多的好的队友才能够和自 己一起，战胜困难，迎来成功。 学习《团队精神》一书后感触最深的是一句话“规则 是给别人定的，更是给自己定的”在我们天天喊“团队精 神”的时候，很多人，尤其是领导人本身没有重视到这个 问题：团队精神不只是向员工讲的，也不只是要求员工做 的，更是要求领导人身先士卒的，而最基础的就是遵守规 则。 君不见，现在很多领导享有特权，对下属的要求严对 自己的要求松，对别人的要求严对自己的要求松，制定了 很多的规章制度，但是真正的进行执行的时候都是雷声大 雨点小，根本原因在哪里?就是领导人本身就没有从内心准 备去遵守。 很多规章制度制定以后首先被限制的不是下属而是领 导人本身，因此最早去破坏制度的常常也是领导本人。制 度的执行监督者碍于是领导就没有办法去执行监督，既然 监督的人员没有去监督，也默认领导这种破坏制度的行为, 那么别人也就随着去破坏这项制度，最终导致的就是制度 形同虚设！ 所以，所有的领导人在制定制度并准备让制度起到足 够作用的时候请三思：我是否能够是否能够不破坏这项制 度？我是否能够模范的遵守并执行这项制度?假如能，那么 我们就去起草制定、认真完善细化，然后颁布并坚决的执 行！假如不能那么我们还是不要去“光打雷不下雨”，因为 假如你不执行那个东西就是假的，就是摆设，这样这项制 度就可能降低你的威信！ 从这里我们可以看出制定制度是很重要的，这一点在 《团队精神》这本书中作者也提到了。对于大多数的企业 和企业部门来说，制度的制定都是很简单的，仅仅就是出 现了一件事情然后去寻找一下其他企业的类似或者相关制 度，进行一下修改就变成了自己的制度。其实，借鉴是很 好的方法，但是没有目的性没有区别性的去借鉴，形成不 T自己的特色也就没有核心竞争力。 我们制定制度以前一定要以形成我们自己的特色，通 过这种特色来塑造企业自身的核心竞争力为目标，不要仅 仅的借鉴或者照搬。在制度制定和借鉴之前要首先去调研 一下企业自身的实际情况，自实际情况掌握翔实的基础上 再考虑进行借鉴，根据我们自身实际情况制定出来的制度 才能真正顺利解决我们企业中的实际问题，才能真正的适 应企业。 另外，在《团队精神》这本书中看到了 “曹操用将， 优势互补”的说法，感觉很有借鉴：企业用人和古代的曹 操用将其实是一样的道理。 企业中的员工是每人有每人的特点，每人有每人的性 格，可以说千差万别，军队中的将领当然也是一样，但是 曹操的用人是独具匠心的，注意了各个将领的性格互补， 我们在企业的运营过程中对人员的安排也应该象曹丞相一 样，进行差异化的安排，保证发挥出每个人的优势，又避 免人员存在的劣势，实现优势互补，无论是年龄互补、个 性互补、能力互补等等都要围绕不出现问题。 组建高效团队为核心，避免使企业运作过程中在用人 上出现软肋，假如真正的出现了这种软肋就应该尽快去弥 补，通过辅助人员的优势来弥补“主官”的缺陷。毕竟世 界上每个人完美的都只是某些方面不可能处处完美，但是 我们可以用大家的完美来塑造一个完美的团队。 置之死地而后生，在现有的企业中经常出现老好人， 他们不愿意去落实未完成工作的原因，不愿意去考察到底 是谁没有绩效，不愿意去损害任何人既得的但是不合理的 利益，不愿意去得罪任何人，其实我觉得老好人有的时候 也是被逼的，被自己的思想逼得，他们想多边讨好，避免 因为自己得罪了别人而遭殃，很多老好人就是契可夫笔下 “装在套子里的人”，他们谨遵的原则就是“不要出现问 题”，不会去考虑突破。 《团队精神》读后感篇二中国古代很早就有“一支箭 易折断，一把箭难折断”的寓言，团队精神在企业中的重 要性很多人都知道，而要营造一个企业的团队精神却非易 事，人多并不意味着力量就大，缺乏“团队精神”和协作 的群体不过是乌合之众，每个人都有自己的个性，靠自然 的力量去营造一个团结的群体显然是不现实的，企业最终 是一盘散沙。还应拧成一股绳，这其中的学问可不是一点 半点。读罢《团队精神》，一句句富有哲理的话在耳边回响, 作为一名房地产从业人员，思绪自然向着销售团队精神如 何铸造的思路倾斜，心中所感所悟。 感情与凝聚力 《团队精神》一书中，有一章专门讲到感情。因为一 个团队要有凝聚力，