一分钟经理成就篇.pdf

目 录 本书推荐2 不是管理而是领导2 企业成功之论3 人是左右成败的关键3 企业经营标竿4 全员与「共」劳资双「好」4 创造组织的热情活力6 以大自然为师6 人力资源品质决胜负6 序7 共好的故事9 上任伊始——初闻共好9 巡视工厂13 追寻松鼠的精神15 我们只剩下四个月时间26 实施松鼠的精神27 追寻海狸的方式30 参观精加工车间38 遇到障碍44 初见成效45 追寻大雁的礼物48 实施大雁的礼物54 一枚救了我们的“炸弹”55 大有进展58 实现共好59 后记60 共好流程图61 评估指南一61 评估指南二62 评估指南三63 作者简介63 肯．布兰佳（Ken BIanchard）63 谢尔登.鲍尔斯（Sheldon BowIes）64 本书推荐 不是管理而是领导 Goug Ho!这本书吸引了我的注意力，一个非常引人注意的原因是，当三十五年前我在美 国密西根大学修读企管硕士学位时，从一位教授口中经常听到他使用这一个辞汇，可是我一直 没能真正领悟它真正的涵义，但是那位教授每次说的神情和语调，却让我印象深刻，至今不忘。 感谢哈佛企管出版了这一部被译为[共好]的着作，当我一口气读罢时，终于三十五年后， 我才领会这一名词的内涵意义，但是令人感伤的是，听说那位财务教授业已辞世多年。 如何使一个组织充满活动，发挥干劲，好象背后的道理也很简单。在这一本短小精干又 充满人性温馨的书中，借用一位印地安裔主管的谚语来说，就是要学习[松鼠的精神，海狸的 方式，野雁的天赋]，激发每一个人的动机和团队精神，而这一切背后力量的源泉乃是来自人 性中的尊严和自尊心，而非传统上将人当做机器任意摆布或奴隶一样，作贱使唤。 近来在管理思潮上的主流，有所谓[不是管理而是领导]的呼吁。事实上，此处所称的[领 导]的真谛，也不是传统上所说的那一套，个人深深感到读罢本书，从十分人性而隽永的故事 中，道出了其中三味。尽管近年来有关这方面的着作，可读者甚多，但是这本以一个实例和第 一人称所写就的，对于企界人士而言，将可引起更深刻的共鸣和感动，使得本书显得与众不同， 独具特色。 不过，在这成功故事的背后，当我们追随作者所叙述，她如何在彷徨中，摸索出光明的 努力方向，而且一步步予以实现的过程中，也会触发我们身在此时此地台湾环境的一个问题： 此即我们能够如法炮制而行得通吗？美国文化和社会似乎有一些因素和条件是我们欠缺的，这 一方面值得我们尝试进一步的深思，也许这也是值得我们去细读这本书的另一层理由。 许士军 （本文作者为中华民国管理科学学会理事长） 企业成功之论 [共好的故事，松鼠的精神，海狸的方式，野雁的天赋。]此即贯穿本书的中心思想，从 字面上，我想大多数的人也都和佩姬.辛克莱尔女士一样，不知所以。但只有进入本书的世界， 大多数的人也都将会同时感受到这个[