效能目标管理综合目标考核内容跟实施细则资料.docVIP

效能目标管理综合目标考核内容及实施细则 内容：廉政建设 考核认定单位：监察室 考核内容 考核要求 评分标准 组织 领导 （2分） 重视廉政建设工作，能够做到有部署、有落实、有考核。分工明确，责任到人，有措施，有办法。 专题研究党风廉政建设工作未达到2次以上额，少1次扣0.5分，未研究的扣1分；未签订党风廉政建设责任书的扣0.5分；责任制不落实的扣0.5分。 构建 惩防 体系 （2分） 认真完成自治区党委《惩治和防御腐败体系2008年-2012年工作规划》和《实施办法》以及《任务分工》中确定的各项工作任务。 对各项任务未做安排部署扣0.5分；任务未分解的扣0.5分；对承担的工作未按要求认真组织试试或任务未完成的扣1分。 廉政 教育 （1分） 积极开展反腐倡廉教育，加强对党员干部党性、党风、党纪和勤政廉政教育；加强廉政文化建设，积极开展廉政文化进机关活动。 未制定教育计划的扣0.25分；为开展党风党纪和廉政建设教育的扣0.25分；为开展廉政文化进机关活动的扣0.25分；学习笔记达不到规定要求的1人次扣0.25分。 廉洁 自律 （2分） 认真执行廉洁自律各项规定，无违纪违法行为。 未开展述职述廉的扣0.5分；不认真落实领导干部有关事项报告制度的扣0.5分；发生违纪违法行为、受到党政纪处分的不得分。 重视 信访 工作 （1分） 重视信访工作，对群众反映的有关方面问题能及时进行调查处理。对上级批转的信件，按要求进行调查处理和上报结果。 对群众来信来访未及时认真处理的扣0.25分；未按要求上报信访办理结果的0.5分（每件次扣0.1分，扣完为止）；对违纪违法案件查处不力的扣0.25分。 加强 监督 （2分） 政务公开，按照规定程序组织开好班子民主生活会。 未进行述职述廉的扣0.5分；未召开民主生活会的扣0.5分；未按程序召开的扣0.3分；无整改措施的扣0.4分；未开展政务公开的扣0.3分。 效能目标管理综合目标考核内容及实施细则 内容：政风行风建设 考核认定单位：监察室 考核内容 考核要求 评分标准 组织 领导 （0.5分） 把政风行风建设纳入年度总体工作安排部署，领导重视，建立工作机构。 无组织机构扣0.25分；无工作安排部署扣0.25分。 健全 制度 机制 （1分） 建立以业务工作制度、内部管理制度和行风建设制度为核心的制度体系，完善内部管理和政风行风建设长效机制。 未建立政风行风建设制度的扣0.2分，未落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度的，少一项扣0.2分；无政务公开栏扣0.2分；收费标准、收费项目未公开的扣0.2分。 重视 问题 （1分） 对群众反映强烈的热点难点问题，主要领导高度重视，及时制定整改措施，积极进行调查处理和整改，提高群众的满意度。 对曝光问题未及时调查处理和整改的扣0.5分；对民主评议政风行风中群众提出的意见没有整改措施的扣0.5分。 政风 行风 监督 （1分） 广泛听取社会各界的意见建议，争取社会各界的支持，聘请政风行风监督员，及时汇报、座谈收集意见建议。 没有聘请政风行风监督员的扣0.3分；未进行定期汇报的扣0.3分；未定期召开座谈会的扣0.3分。 宣传 报道 （1分） 利用各种媒体广泛宣传国土资源工作。 没有在“行风热线”宣传国土资源工作和服务承诺的扣0.3分；没有在“宁夏政风行风在线”投稿的扣0.3分；没有安排专人从事宣传报道的扣0.3分。 信访 工作 （0.5分） 建立信访工作领导小组，落实信访工作责任制，配备专（兼）职信访工作人员，建立群众来信来访登记台账，做好来信来访接待工作。 信访工作人员和责任不落实扣0.2分；没有建立信访工作档案扣0.1分；没有在规定的时间内办结并答复信访人的每一次扣0.1分；对上级机关交办信访件，没有按期办结或未及时回复上级机关的每件扣0.1分；敷衍塞责，造成群众越级上访的每发生一起扣0.2分。 效能目标管理综合目标考核内容及实施细则 内容：依法行政和执法监察 考核认定单位：政策法规与调控处 考核内容 考核要求 评分标准 组织 领导 （0.5分） 领导重视，工作有研究、有方案、有检查；领导责任、工作责任、监督责任落实（0.25分）。 没有方案、没有检查的扣0.1分；未落实责任的扣0.15分。 2、建立学法制度，有效开展法律培训和法制宣传（0.25分）。 未开展法律培训和法律宣传的扣0.25分。 行政 决策 （1分） 1、实行科学民主决策，建立行政决策公开制度，依法行使决策权力（1分）。 制度不健全、决策程序和规则不完善的各扣0