走马上任100天 (美)理查德·科赫著姜海洋.pdfVIP

第 1 页 开始之前：家庭 新 的工作与你 的伴侣 一份新 的工作提供 了一个很好 的机会 ，使你 能再次考虑 你 的家庭生活与工作的关系。新官上任 ，工作要求势必很高 。 家庭的支持，对你能否在新工作 中取得成功是至关重要 的，其 重要性绝不亚于你在工作 中遇 到 的任何其他 问题 。本章能帮 你剖析你 的家庭是给你支持还是给你制造 障碍 ，并针对如何 在开创新事业前巩 固家庭基础提 出了一些想法 。 有些读者是单身 ，因而不必处理伴侣 间的关系 。如果你 属于这一类读者 ，本章你可 以略加浏览或干脆跳过去 。其他 的读者都应该认真地考虑 自己与伴侣之 间的关系 。你读完本 章以后，最好请你的伴侣也读一遍，这样他 （她）就能明白你们 之 间的关系 的类 型 ，并意识到你 的新工作对于这种关系 的影 响，于是你们就有了讨论的基础。 第 2 页 组合式伴侣关系 “组合式伴侣关系 ”摘 自查尔斯 汉 迪（ ）的 本名叫 《无理性时代 》的书 （由 出版 ），尤 指 书 中的 页至 页 。在 这 本 有趣 的书 中，作 者 对“组合 式 婚姻 ”进 行 了探讨 。作者 的基本观 点是两人之 间的关系必须适应于一 方或双方 的工作要求 。如果不 能仔细考虑这一 点，就会损害 两人的关系并影响工作成绩。 我们每个人都有 自己的个性特 点，这就意味着我们都各 有 自己最 自如的方式来对待伴侣和他 （她 ）的工作 。有时这种 方式能够适应工作情况 ，但有时不能。如果是后者 ，可 以通过 一些方法来协调工作要求 、家庭环境和双方行为 ， 以使之适 应 。在许 多情况下 ，如果磨合做得不好 ，不仅工作有可 能失 败 ，与伴侣 的关系也会紧张，甚至可能就此走到尽头 。一些开 始从事新工作 的人应该严肃对待这样 的危 险。好在如果你意 识到这一 点，还是有一些办法来缓解或消 除这些可 能 出现 的 难题 的。 “组合式伴侣关系 ”的涵义是你应该在你们双方事业 的不 同阶段采取不 同的行为方式 ，那样你就更有可 能在事业 和伴侣关系上都取得成功。 查尔斯 汉迪 的四种个性和行为类型 汉迪 的研 究根据两个标准划分 了四种个性或行为 。两个 标 准 是： 成就与权力 （成功 以及获取权力与影响力的需要 ），在 这个标准上你可 以是高或低 。 帮助和抚养 （帮助、支持和照顾他人的欲望），与此相 对的是个人 自由 （做 自己的事 的欲望 ）。 第 3 页 汉迪创建 了一种矩 阵来代表这几种不 同的类型： 高 取得成就 和权力 的 需要 低 帮 助 、支 持 和 照顾 他 个人 自由的需要 人 的需要 资料来源 ：节选 自查尔斯 汉迪的 《无理性时代》。 你属于哪一种类型？ 类 型 ：兼顾者 ，既有成就又有权力，但 同时也乐于帮助 和 关 心他人 。类 型 ：追逐名利者，是典型的雅皮士，野心勃 勃，工作努力，很少也很不愿意帮助别人 ，强烈地渴望个人 自 由 。类 型 ：孤僻者 ，除了渴望个人 自由，在其他方面得分都 很低 ，没有雄心壮志，也不爱交际或关心他人 。类型 ：关 心 他人者，对个人成就