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目标管理 人力资源部培训组 2004年5月 个人的目标管理 目标管理（MBO)四要素 目标明确化 实施 时间限制 结果自醒 目标的设置 识别自己现状（尤其是自己的能力） 设定关键点远期目标（3年以后成为… 拥有…） 将远期目标进行分解（每一年的目标，每半年的目标，每月份的目标） 将近期目标落实成计划和自我激励措施 个人目标与组织目标的关系 个人价值观与组织理念、文化的通融 个人职业生涯规划与组织设定的员工晋升通道与平台 个人收入目标与组织的福利设计 目标制定需要注意的问题 制定可以实现的目标 目标太过遥远，可能会失去信心 目标太容易，变成自我满足 适时调整目标 一次只能有一个目标 围绕目标实现自我管理 借助工具实现自己的目标---表报 1、经纪人月目标和计划表（见表） 2、经纪人的三表管理（见表） 3、经纪人的日历表 围绕目标实现自我管理 寻求帮助----学长、店长、区域经理…… 寻求监督者----上司、同事、朋友、家人 经常性的自醒 严格要求自己 自我激励（并非自我调整） 围绕目标实现自我管理 培训和自学-----学习能力 设立榜样或者假想敌 使用良好的方法：时间管理… … 认清自我 心理测验：你最先放弃什么？ 你到一个从未去过的原始森林探险， 带着老虎、猴子、孔雀、大象、狗五种动物。四周环境危险重重， 你不可能都将它们带到最后， 你不得不一一地放弃。 你会按着什